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月薪制工资计算方法日薪
月薪制
、
日薪制
、计件制、时薪制的区别
答:
月薪制
、
日薪制
、计件制、时薪制的区别是
薪资计算
标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种
方法
。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件
工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
工资
应该怎么算按30算还是工作日算
答:
工资是按30天算还是工作日算,要视情况而定。工资有许多种类型,年工资,月工资,
日工资
和小时工资。
计算方法
有特别的规定。并且按照国家法律规定的法定工作日,工资的
计算方式
有专门的公式。一、工资的核算
方法工资
的核算方法有多种:
月薪制
、
日薪制
、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有...
工资算法
答:
应付
工资
的
计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1)计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪制
和
日薪制
两种
方式
。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,...
计时
工资
如何
计算
答:
具体计算过程又因采用
月薪制
或采用
日薪制
而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的
计算公式
为:应付计时工资=月标准工资-
日工资
额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的
计算方法
有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准...
怎样
计算
计时
工资
答:
实行计时
工资制
的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用
月薪制
或采用
日薪制
而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的
计算公式
为:应付计时工资=月标准工资-
日工资
额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
月薪工资
按30天算对吗
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、
计算方法
:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是
计算日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
新手出纳,员工
工资
发放,请问员工一天工资如何
计算
答:
凡属于
工资
总额内的工资性支出,不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等),不得计入。 一、工资的结算 1.计时工资的
计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪制
和
日薪制
两种
方式
。在月薪制...
月末入职
工资计算方法
是什么
答:
法律主观:计时 工资 的
计算方法
有
月薪制
和
日薪制
两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法...
劳动
法
规定每月计薪按21.75天
算
,但8月有23个工作日?
答:
应付
计算
应付
工资
的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1)计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪制
和
日薪制
两种
方式
。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资...
每月按30天
算工资
,那31天的话是不是要发多一天工资了吗
答:
目前针对固定
月薪制工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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