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暑期工资标准
学生
暑假
工的劳动协议书
答:
1、甲方确保
暑假
工的企业能为乙方学生提供符合国家规定的安全生产工作环境,保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。工作时特殊情况上班需超过11个小时的,要经乙方带队老师和学生同意。 2、 确保企业按如下方式结算
薪资
(学生
工资
需按劳动法或与厂方的
标准
执行并确保在满勤情况下工资每月不低于20_元)...
暑假
工可不可以申请劳动仲裁?胜诉的几率有多大?
答:
暑期
工兼职,是利用空余时间进行的,依据劳动法和劳动合同法的相关规定,不构成劳动关系的主体,应当按劳务关系处理,和用人单位之间仅属于雇佣关系,因此,一般不能进行劳动仲裁。胜诉的概率大不大主要是根据你的实际情况判断的,要看双方提供的证据如何。法律分析因为暑期工兼职时间较短,一般不认为能够满足...
在校大学生实习,单位不给
工资
,合法吗?
答:
在校大学生实习,单位不给
工资
,只能说不违法。因为法律没有明文规定:在校大学生实习,单位该不该给不给工资 大学生可以自己与用人单位沟通,是否该给工资以及工资多少等方面的问题,虽然法律上没有相应的文件支持。但是实习关系属于劳动关系,应该支付劳动报酬。但在劳动法中没有提到实习生这样一个概念,...
我打
暑假
工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我
工资
吗...
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。
美国现在平均
工资
多少?
视频时间 01:36
平安集团不发
工资
怎么办,
暑期
工,内勤,该找谁解决
答:
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
暑期
工没有签合同,老板拖欠
工资
,该怎么办
答:
暑期
工没有签合同,老板拖欠
工资
可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下:1、第一百零六条 人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予...
2021元旦几天三倍
工资
答:
劳动合同规定的
工资标准
,是指劳动合同中规定的劳动者职务(职务)所对应的工资标准。指劳动者岗位对应的正常出勤月薪,不含年终奖、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、
暑期
高温津贴、加班工资等特殊情况。如何计算加班费 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班...
做
暑期
工半个月生病了想辞职,但公司总推脱,我回去休息了两天,人事部...
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
暑期
工辞职需要提前一个月吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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