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暑期工资标准
在校大学生实习,单位不给
工资
,合法吗?
答:
在校大学生实习,单位不给
工资
,只能说不违法。因为法律没有明文规定:在校大学生实习,单位该不该给不给工资 大学生可以自己与用人单位沟通,是否该给工资以及工资多少等方面的问题,虽然法律上没有相应的文件支持。但是实习关系属于劳动关系,应该支付劳动报酬。但在劳动法中没有提到实习生这样一个概念,...
干满六个月多给一个月
工资
吗?
答:
你说的属于经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业支付经济补偿金是有条件的,你对照着看看,你符不符合条件:具体而言...
学生
暑假
工的劳动协议书
答:
1、甲方确保
暑假
工的企业能为乙方学生提供符合国家规定的安全生产工作环境,保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。工作时特殊情况上班需超过11个小时的,要经乙方带队老师和学生同意。 2、 确保企业按如下方式结算
薪资
(学生
工资
需按劳动法或与厂方的
标准
执行并确保在满勤情况下工资每月不低于20_元)...
职工福利费包括的范围有哪些
答:
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工
工资
、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
大学生打
暑假
工注意什么
答:
虽然大学生
暑期
打工不在劳动合同法的保护范畴之内,和用人单位不存在劳动关系,但同样存在雇佣关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍可寻求法律救济。可参照民法通则、合同法等规定进行维权。因此大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面用工协议,协议内容应包括
工资标准
、劳动时间、...
大学生应该怎样找到兼职工作?
答:
五、
工资
情况 我们是助教哦,不是全职,每个地方的情况都不太一样,上海的仅供参考~ 工资分三个等级:普通助教、优秀助教和助教长,普通助教是10块一小时,优秀助教是12.5一小时,助教长是15一小时,每天会有一顿饭15块钱的饭贴,10个小时会有两顿饭30块钱的饭贴(只有寒
暑假
才有哦)每次开班钱需要打开班电话,会给10...
暑期
工没有签合同,老板拖欠
工资
,该怎么办
答:
暑期
工没有签合同,老板拖欠
工资
可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下:1、第一百零六条 人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予...
福利费使用范围和
标准
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)文件规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。”这里的“病假工资”是...
大学生该不该打
暑假
工?为什么呢?
答:
我们不能阻止别人前进的步伐,但我们可以加快自己成长的速度;我们不能降低企业用人的
标准
,但我们能提高自己的职业能力。在真正踏入社会找工作做工作前先磨炼一下自己是非常必要的。2、
暑假
工的坏处 当今社会竞争激烈,刀光剑影,诱惑增加,加上从众心理的影响,很多大学生对兼职、暑假工都麻木地推崇备至...
去饭馆做服务员,试用期两天会给
工资
吗?
答:
正常情况下不止饭馆做服务员,任何工作在试用期不管几天都要给
工资
的,最好工作前你要和该饭店谈好,这样就没有纠纷了。
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