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旷工后不去办离职
提前一个月递交
离职
书,公司不让离职怎么办还说不上班就当
旷工
,三天就当...
答:
你要保留递交
辞职
申请的证据,一个月后就可以走人,如果后续工资不发,可以起诉,提前一个月是劳动法规定。
本人在公司提交了
离职
手续 可是本人提前自离了 请问
以后
找工作有影响...
答:
离职
单上写着厂里不续签合同,
以后
找工作有影响吗 没有影响。你可以在新单位入职时在进行自我介绍阶段,先入为主表述,自己和前单位约定的合同期限,双方协商一致,合同到期解除劳动关系。自动离职了但是原公司没有解除劳动合同就给停保了,可我
没去办理
自动离职手续对以后找工作有影响吗? 自动离职,...
厂里叫我
离职
最后一天不要上班算我
旷工
吗?
答:
另外,如果你在
离职
前的最后一个月内
没
有按照公司规定或合同约定完成工作,例如需要交接的工作没有完成,可能会被视为
旷工
。但是,如果公司没有事先告知你这些要求,或者公司违反了合同约定,你就有可能在维权中占据主动地位。最后,如果你不确定自己的权利和义务,建议咨询劳动法律专业人士或律师的意见,...
旷工
辞退有工资吗
视频时间 00:55
跟主管说了今天
离职
但是人事没上班
没办
到离职手续算
旷工
吗?
答:
如果你提
离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你
旷工
。
提出辞职后不
上班属于
旷工
吗
答:
提出辞职后不
上班是可以认定为
旷工
的,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在
办理
了
离职
手续后才可以不上班。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前
不去
上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节...
员工不
办离职
手续,会怎样?
答:
员工未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职
手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式
没
有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
如果未
办理辞职
手续,直接跑路,会怎么样?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。不
辞职
就走人的,可能会有以下几种后果:一、因未正常
离职
,导致
没
有
办理
退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致
以后
录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额...
请假不批就算我
旷工
,旷工3天就是自动
离职
,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
辞职
未批准自离算
旷工
么
答:
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;5、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职
手续的
办理
规定如下:1、
辞职
者一人亲自填写辞职申请表一式四份,交于所在单位相关职能部门;2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对...
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