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旷工后不去办离职
旷工
被开除,过一个月再
去办离职
手续可以吗?
答:
旷工
被开除,从被开除之日起,不管是企事业单位还是职场以开除令为准,至于办手续其实从下令之日起你以不属于该单位的工作人员,还是接令后尽快
办理
为好。
辞职没
有
办离职
手续有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是辞职,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故
旷工
,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么
以后
会很受影响。5、
不办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
员工辞职
公司不批怎么办,可以
旷工
吗
答:
法律分析:公司不批准
辞职
员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
工人通过口头通知了公司
离职
,但被告知因
旷工
15天为理由开除,该怎么办...
答:
工人通过口头通知了公司
离职
,但被公司告知因
旷工
为由被开除,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
不
办离职
手续直接走人会怎样?
答:
如果离职时
不办离职
手续直接走人,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定
办理离职
手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
离职
不批准
不去
上班算
旷工
答:
法律分析:对于
旷工
,我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班算旷工,
没
有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
员工自动离职未
办离职
手续
答:
用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、
办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因...
提出辞职后不
上班属于
旷工
吗
答:
提出辞职后不
上班是可以认定为
旷工
的,没有批下来之前
不去
上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门
办理
相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题,用人单位可以提出并要求...
请病假被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假条,在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是
旷工
,不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿...
工厂自离
没办离职
手续会怎么样
答:
没办离职
手续直接走后果就是用,人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应...
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