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旷工后不去办离职
旷工
三天自动离职还需要
去办离职
手续吗
答:
旷工
三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位
办理离职
,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
旷工
走的怎么
办理离职
答:
法律分析:正常情况下,不同的公司对于
旷工
有不同的规定,一般都是连续旷工三天是属于自离,需要
办理离职
手续的。办理离职手续的流程:1、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现...
没去
上班,公司开除我,怎么办
答:
没去上班,你算过错方的 如果你们签订的劳动合同有类似与无故
旷工
三天,公司有权解除合同的话,你现在就可以办理离职手续了。一般公司旷工3天视同自动离职,你
不去办理
也行,后果就是没有工资拿;你
去办理离职
的话,你该得到的工资还是你的额 依据劳动合同法第三十八条的有关规定,本人提出解除劳动关系...
辞职
和
旷工离职
有什么 区别 还需要
办理 离职
不???
答:
辞职
的话,一般都会走正常的辞职程序。
旷工离职
,等于你直接不上班儿啊。肯定是没有走正常离职程序的。这样的话,单位不会给你开离职证明,如果你下家单位需要离职证明的话,那你还是最好办一下离职比较好。
员工离职后不来
办理离职
手续怎么办?
答:
保留好相关证据,按公司
旷工
辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来
办理离职
,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司
没
关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不...
我在试用期 因为
旷工
一天 领导因此不批准我离 我应该怎么办才可以
离职
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
旷工
三天算自动
离职
答:
如果公司规章里规定了三天
旷工
属于自动
离职
,那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3天算...
提交离职申请
后没去
上班,一个月后公司不给
办离职
,而且合同也到期了...
答:
劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,劳动者在这一个月内,应当正常的上班,如果
没
有上班,用人单位是可以克扣劳动者工资的,如果
旷工
的天数达到严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以将其辞退的;劳动者辞职到期
以后
,用人单位应当为劳动者
办理离职
手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝...
员工
不去
上班了算
旷工
还是
离职
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司
旷工
辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来
办理离职
,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
不
办理离职
手续会有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故
旷工
,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你
以后
会很受影响。 5、
不办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有...
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