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新劳动法主动辞职赔偿
急急急,
劳动法
辞职 赔偿
帮忙今天回答,非常感谢
答:
不需要 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《
劳动法
》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系...
工伤自己
辞职
有
赔偿
吗
答:
工伤鉴定级别后当时没
辞职
,以后辞职是依旧有
赔偿
的。根据我国《
劳动法
规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
...工种或降工资逼我
辞职
,根据
新劳动法
,我能得到什么补偿?
答:
如果公司对您进行调岗,则需要看公司调岗是否有依据的,以及公司进行调岗的原因是什么。如果公司没有任何的依据,则公司的调岗行为是不合理的,您可以要求该给您恢复岗位。如果到时公司不恢复岗位并且降低您的工资待遇,则您可以申请
劳动
仲裁要求
赔偿
。或者提出被迫解除劳动关系,要求支付您经济补偿金。
新劳动法辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
劳动
、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...
临时工,
辞职
后有补偿么?
答:
一、你
主动
提出
辞职
是有经济补偿金的。 因为,你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费),你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《
劳动合同法
》第38条),要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》...
新劳动法辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
劳动
、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...
没有签订
劳动
合同自己离职有
赔偿
吗
答:
3、
主动
提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。4、法律规定:《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
主动辞职
如何取得补偿?
答:
而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,属于该条规定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司邮寄了解除劳动关系通知书,A 公司也已收到该通知。因此,A 公司应支付经济补偿金。符合六种情形 劳动者
主动辞职
也能拿补偿金 依据《
劳动合同法
》的规定,符合下列六种情形,劳动者主动辞职也能拿...
员工如果
主动辞职
,还有经济
赔偿
吗?
答:
当员工遇到这种情况的时候,一定要收集相关的证据,向相关部门进行举报,申请
劳动
仲裁,同时要求对方作出相关的
赔偿
。因此,公司是否需要给员工做出经济赔偿,这个要根据具体的原因,如果是员工自己的个人原因,那就不会有经济补偿,如果是公司造成员工
主动
离职,那公司就需要给员工做出相关赔偿了。
如果员工自愿离职,公司会有相应的补偿吗?
答:
大部分人关心的问题都不是辞职的方式,而是
主动辞职
的话,能要求公司提供经济补偿吗?
劳动法
没那么复杂。记住这两个规定,即使职员自愿辞职,也能得到
赔偿
金。很多人陷入了从公司辞职就可以到公司支付经济补偿的误解,但实际情况是,如果职员以“个人原因”为由向公司辞职 职员们提出辞职,事后反悔了。对...
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