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新劳动法主动辞职赔偿
员工
主动
离职,单位是否需要经济补偿?补偿多少?
视频时间 00:38
急急急,
劳动法
辞职 赔偿
帮忙今天回答,非常感谢
答:
不需要 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《
劳动法
》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系...
没有签订
劳动
合同自己离职有
赔偿
吗
答:
3、
主动
提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。4、法律规定:《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
...工种或降工资逼我
辞职
,根据
新劳动法
,我能得到什么补偿?
答:
如果公司对您进行调岗,则需要看公司调岗是否有依据的,以及公司进行调岗的原因是什么。如果公司没有任何的依据,则公司的调岗行为是不合理的,您可以要求该给您恢复岗位。如果到时公司不恢复岗位并且降低您的工资待遇,则您可以申请
劳动
仲裁要求
赔偿
。或者提出被迫解除劳动关系,要求支付您经济补偿金。
劳动法辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
劳动
、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...
新劳动法辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
劳动
、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...
新劳动法辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
劳动
、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...
主动辞职
如何取得补偿?
答:
而用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,属于该条规定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司邮寄了解除劳动关系通知书,A 公司也已收到该通知。因此,A 公司应支付经济补偿金。符合六种情形 劳动者
主动辞职
也能拿补偿金 依据《
劳动合同法
》的规定,符合下列六种情形,劳动者主动辞职也能拿...
临时工
主动辞职
,工作18个月怎样补偿
答:
临时工
主动辞职
,工作18个月怎样补偿 劳动者是临时工,而且主动离职,那么单位不会支付经济补偿。但劳动者可以反映到劳动局解决,按照
劳动合同法
规定申请双倍工资
赔偿
。我在一事业单位做临时工七年 主动辞职有补偿吗 你自己主动提出辞职,按照《
劳动法
》第28、31条规定,用人单位不给予经济补偿。第28条...
员工如果
主动辞职
,还有经济
赔偿
吗?
答:
当员工遇到这种情况的时候,一定要收集相关的证据,向相关部门进行举报,申请
劳动
仲裁,同时要求对方作出相关的
赔偿
。因此,公司是否需要给员工做出经济赔偿,这个要根据具体的原因,如果是员工自己的个人原因,那就不会有经济补偿,如果是公司造成员工
主动
离职,那公司就需要给员工做出相关赔偿了。
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