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新劳动法主动辞职赔偿
新劳动法
的问题,关于老员工离职
赔偿
的问题!
视频时间 01:39
员工
辞职
有补偿金吗?
答:
员工自动
辞职
没有经济补偿金。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
劳动
合同,不再上班工作的情形。
员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
主动辞职
如何取得补偿?
答:
这是没有补偿或
赔偿
的。如果是用人单位没有过错,员工提出
辞职
适用《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这是没有补偿或赔偿的。
在公司干了十年
主动辞职
有
赔偿
吗
答:
在公司干了十年
主动辞职
没有
赔偿
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于
劳动法
规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
劳动法
,个人原因辞职 公司有
辞职赔偿
金吗
答:
因个人原因劳动者
主动辞职
解除劳动合同是没有经济补偿的。用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在公司干了十年
主动辞职
有
赔偿
吗
答:
在公司干了十年
主动辞职
没有
赔偿
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于
劳动法
规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
自己申请离职可以要求补偿
答:
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种
主动辞职
的情况,用人单位是不用
赔偿
经济补偿金的。 自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,...
什么条件
主动辞职
有
赔偿
答:
一般情况
主动辞职
没有经济补偿,但以以下情况解除劳动合同的,可以获得经济补偿。《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
我可以再次申请
辞职
或者
主动
离职,并要求公司经济补偿吗?
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
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