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新制度员工怎么签字确认
绩效考核方案
答:
5、采取公平、公正、公开的考核
制度
,部门KPI指标的定义要与责任部门主管沟通确定,双方均无异议时,部门主管要
签字确认
。同时,任何加分、扣分、奖罚情况都要得到当事人的确认。 6、每个月盘点KPI考核实施的效果,同时不断修正考核指标的不足。同时定期公布各部门的KPI完成情况,通过KPI考核最大化的反映
员工
的工作绩效。
人事试用期工作总结
怎么
写
答:
人事试用期工作总结
怎么
写呢?一起来看看小编今天的分享吧。1、人事试用期工作总结首先可以描写作为人事在试用期负责员工招聘的工作;2、然后可以描写办理
新员工
入职手续的工作;3、其次可以描写员工的培训开发与职业生涯规划;4、最后可以描写办公物资的申请、发放、管理等工作。人事试用期工作总结怎么写120__年2月19日,...
计提工资,支付还有帮
职工
扣代扣代缴的会计分录
怎么
做?请高手指教_百度...
答:
借:应付
职工
薪酬-工资 应交税费-个人所得税 贷:库存现金 一般计提时做一张,缴纳和发工资不在一个时点的分开做,主要看是否是一个时点完成的,计提时后附工资计算单,需要有会计主管审批和领导,缴纳和发工资时后附交税凭据,和职工领取工资后的
签字确认
单或银行汇划凭单 ...
员工
提前一个月提交了辞职书,但领导不批
怎么
办?
答:
员工
提前1个月提辞职,领导不让走
怎么
办,这里给员工出几种建议,可以对号入座,针对性选择。1,按一个月离职交接周期正常工作,提前提醒并
确认
工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对...
过年辞工了十来天不让走
怎么
办?
答:
按照离职手续表办理相关手续:离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
.由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )...
离职手续不办会
怎么样
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
如果公司开始推行超长时间加班
制度
,应当
如何
自救?
答:
面对公司推行超长时间加班
制度
,您可以考虑以下自救措施:了解法律法规:了解劳动法对工作时间和加班的规定。确保公司的加班制度是否符合法律要求。如果存在违法情况,可以寻求相关劳动保护机构的帮助或咨询专业律师。沟通和反馈:与直属上级或人力资源部门进行积极沟通,表达您对超长时间加班的顾虑和不满。说明过度...
早提辞职了,昨天来个
新员工
我跟她交接完工作后她上了一天觉得不好不来了...
答:
(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
如何
对派遣制
员工
进行绩效评价
答:
2.培训员工了解公司
制度
,接受公司文化 要想使派遣制员工取得优良绩效,最好的做法是让员工充分了解公司的各个方面,在内心中对公司产生认同。因此,作为用工单位对于派遣制员工一定要进行
新员工
训练,向员工介绍工作的环境、企业的各项制度(如上下班时间、休息管制、奖惩制度等)、企业文化(如某些公司潜在的加班原则)、...
职工
解除劳动合同补偿一般几个月到帐
答:
(1)离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无...
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