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提出离职申请后还需要继续工作吗
离职申请
已经批
了还要工作吗
答:
离职申请
已经批了不
需要工作
。离职申请被批准,雇主已同意离开公司,并且会根据事先约定的离职日期或通知期限来安排离职过程,不需要进行任何
工作了
。离职申请被批准,需要做好离职准备,包括整理个人文件、交接工作、退还公司财产等。
辞职后
必须
要继续上班
30天吗
答:
辞职后不必须
要继续上班
30天。
提离职申请后
,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司
提出申请
;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。...
递交
辞职申请后还需
为原用人单位
上班吗
?
答:
看您是如何
申请辞职
的,如果是按照劳动合同法规定提前30天通知用人单位的,就
需要再
干满一个月后才能走人。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职申请后
可以不
上班吗
答:
法律分析:不可以,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因
提出辞职后
不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行
工作
,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交
了离职申请
是不是就可以不
用
去
上班了
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制;因此
提了离职之后
并不是已经离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
提交
离职申请之后还用上班吗
答:
法律分析:根据公司规则而论。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。 该规定赋予劳动者预告解除权,无需用人单位同意,经法定时限后,劳动合同可告解除,但对用人单位是否应回应劳动者解除劳动合同的意思表示,以及回应的时限并未作出任何强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职申请
审批通过
还需要继续工作吗
答:
法律分析:
离职申请
审批通过是否
需要继续工作
要看公司规定了。按照正常来说,是一个月的工作交接期,这一个月,公司是让交接工作,还是让继续工作,这都看公司的了,也有
提出离职
,公司立刻同意办离职手续的,那样办完就能离职了。离职的申请不通过,能不能直接走,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动...
离职
交接期间
还要工作吗
答:
劳动者
提出离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后
再离职
。按劳动法,员工一定要办理工作交接。一般由企业安排,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一...
离职申请
提交
后还需要工作吗
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。离职申请提交
后还需要工作吗
依据我国相关法律的规定,劳动者
提出离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后
再离职
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
提交
辞职
报告
后还要上班吗
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由
离职
员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)...
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