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接到调令原单位不放人
员工不接受
调令
可以辞退吗
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
为什么当年我提拔了他,现在我退了去找他办事他却不理我?
答:
因为做人不能吃里扒外,老领导虽然提拔了老下属,但是老下属当下是领着工厂老板发的工资过日子,所以必须无时无刻以厂为家,遵守岗位原则,把工厂的利益
放在
第一位。 在不违反
单位
规定的情况下,老领导找老下属办事,老下属依然拒绝。说明当年老领导看走了眼,才会提拔这种人,同时也说明这种人不会知恩图报,是一个忘恩负...
等待
调令
的人可以在
原单位
提拔吗?
答:
一般情况下,对于已经地等待
调令
的人,
原单位不
会再予以提拔。都要走的人,哪个单位领导还会去提拔他呢?再说,提拔了也没用,不是领导干部调动,到了新单位,还得一切从来。希望我的回答能对你有所帮助。
调令
是不是意味着人事关系也转到调入的
单位
?
答:
原单位
既然已经开出了
调令
,你们就应该前往调入单位办理调转及编制手续。这个原单位和现在的单位都有责任,属于手续不齐全。但是两个单位归一个主管单位管理,是不是编制可以内部调转,这样就不会影响你分房了。
什么是
调令
答:
调令,是命令的一种,是指调动某人任职的命令,一般特指军队人员或者国家机关工作人员调动发出的命令,这种命令仅适用于构成上下级关系的上级向下级行文,具有强制执行的属性。调令的内容,既可以明确被调动人的新
单位
、新职务,也可以仅要求被调动人到某地报到,而不明确其具体职务。
接到调令
后,受文单位...
调令
是给
单位
还是个人
答:
调令的内容,既可以明确被调动人的新单位、新职务,也可以仅要求被调动人到某地报到,而不明确其具体职务。
接到调令
后,受文单位和当事人应当按照调令的明确要求,按时限办理完调动相应手续,并到指定单位报到。要看具体情况,是一个部门是一个地方,还是两个
单位不
在一起相距很远,要在路程上就要花费...
教师调动迟迟不给
调令
答:
法律分析:具体问题具体分析,
没
有
调令
就是意味着你的人事关系还是在
原单位
,你的档案、工资关系等等都在原单位,由原单位负责发放工资。但是如果新单位和原单位属于同一个人事主管部门的话,那么就可能不需要开调令了。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第五条 国务院教育行政部门主管全国的教师工作。
公务员、事业
单位
人员调动的条件和程序有哪些?
答:
经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后,把调动人员介绍到接收单位,办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的,人事档案退回
原单位
。
调令
一般什么时候下不想调其他
单位
怎么办
答:
调令
一般由上级机关或人事部门下发,时间可能会因具体情况而异。若不想调到其他
单位
,可以向上级机关或人事部门提出申请,说明自己的情况和原因,并提出合理的建议和解决方案。同时,也可以与所在单位领导或同事沟通协商,看是否有其他可行的解决办法。但是要注意,在职场中,我们需要尊重组织安排和管理规定,...
调令
是给
单位
还是个人
答:
有的是调入、调出单位人事部门对人事部门,不经本人;有的是可以本人拿着调入单位的
调令
,到调出的原单位办理调动手续。事业单位调动工作是由人社局发调令的,调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。事业单位办理工作调动的方法:1、让接收单位给开一封《商调函》;2、携《商调函》
到原单位
人事部门...
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