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招聘人员提成及奖励方案
销售
人员提成
怎么分配?
答:
尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售
人员
发
提成奖励
。销售只有实现了回款,才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户,他们对客户有最直观的了解,因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量,加速资金回笼的重要安排。这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了...
怎样给
员工
发
奖金
答:
发
奖金
是一种艺术,奖金要怎么发才能让发的人心甘情愿、领的人皆大欢喜或者说没有怨言呢?我想,直接涉及到的就是发奖金的参考数据:考绩。记得我还是个小
员工的
时候,我所在的部门有百来号人,每次到了年底要发奖金之前,部门领导都要把自己关在他的房间里一整天,不许任何人去找他谈事,那一天他只干一件事,就是...
最有效的销售
人员
工资
方案
有哪些?
答:
最有效的销售
人员
工资
方案
有以下这些:1、工资包括:固定工资、浮动工资和津贴、业绩
提成
、
奖金
五部分。2、固定工资指根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括:绩效工资、考勤工资等。浮动工资是根据
员工
考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬...
公司薪酬制度
方案
答:
绩效工资为公司绩效的创造发挥了不可磨灭的作用,但是并非实施绩效工资就一定能够达到预期的效果,关键在于企业绩效薪酬的设计是否合理,如果绩效薪酬
方案
设计不当,负面影响可能很大,设计科学合理的绩效评价指标体系是绩效薪酬实施成功的重要保证。绩效薪酬要有具体的兑现日期并及时兑现,不能拖延,否则绩效薪酬对
员工的
即时刺激...
销售
提成方案
怎么写
答:
二、设计思路 工资是公司先支付,
员工
再干活。提成是员工先做出业绩,根据合同额、销售额、毛利、净利等计算,发放一般要等回款到账才能支付,甚至有回款率的设定要求作为条件。正式发布的销售
奖金提成方案
,都是告诉你:什么业务,什么业绩,提成比例多少。而在发布前,一定有多次的初稿、讨论稿、测算。也...
奖金
分配
方案
答:
2
奖金
核算 我们尝试着对原有的奖金分配
方案
进行了彻底变革,取缔了经济收入提奖,取缔了开单
提成
。我们在奖金核算时使用“倒算法”,用工作量替代了惯用的纯收入按比例提奖,并在同行中推广,被业界认为是一个可贵的尝试。具体方案介绍如下:首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作系数奖、工作量奖、...
销售
人员
激励
方案
答:
6、 销售
人员
应严格按公司的销售政策及管理规定执行,否则公司有权取消其
奖励
薪资。 七、附则 1、本
方案
的解释权属于公司销售部。 2、本方案将会随着公司业务的发展需要做出适当的调整或修改。 3、本方案自2010年7月1日起开始执行。 (1)在新客户第一个订单的当月起开始算,连续12 个月之内均为新客户,
提成
比例...
销售部绩效考核
方案
范本五篇
答:
销售
人员
采取月度考核的办法,由销售部经理统一对销售人员实施考核。 二、业绩考核操作办法 (一)业绩考核的原则 销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩,部门销售业绩决定总
提成
额度发放的标准,个人销售业绩决定自身收入。 (二)销售人员绩效
奖金
的计算 销售人员绩效奖金实发额=个人绩效奖金应发总额×业绩...
求工厂介绍
员工奖励方案
答:
“介绍熟手进厂,如果做满3个月,公司将给他们的介绍人奖励。”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场
招聘会
上,东莞某鞋业公司招聘负责人表示,为了满足该公司对一线生产
员工及
技工的需求,该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍熟手进厂的
奖励方案
。订单充足人手不够 “你有亲戚朋友也是针车熟手吗?有...
我是一家涂料厂,属于创业阶段。不知如何制定业务
员提成
,请大家帮...
答:
它可以鼓励业务员深入挖掘客户的终生价值,有效维护客户关系,但不太重视销售额 4.底薪 提成 奖金制度 这项制度兼顾了上述三种方法,利用
提成和奖金
进一步调动业务员的工作积极性。在此项制度的实施过程中,要注意底薪、
提成及奖金
三者之间的比例。5.特别奖励制度 特别奖励制度是对业绩突出者或在某种特定...
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