求工厂介绍员工奖励方案

Question

急求工厂介绍员工奖励方案,比如介绍熟练工如何奖励介绍人等,方案实用的话本人再加分..急急急~~~

Answer 1

　　“介绍熟手进厂，如果做满3个月，公司将给他们的介绍人奖励。”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上，东莞某鞋业公司招聘负责人表示，为了满足该公司对一线生产员工及技工的需求，该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍熟手进厂的奖励方案。
　　订单充足人手不够
　　“你有亲戚朋友也是针车熟手吗？有的话，可以和你一起进我们公司，公司还会按一定的标准奖励你。”11月28日，在厚街劳务大市场举办的鞋业人才专场招聘会现场，东莞某鞋业有限公司招聘负责人李小姐询问面试针车熟手岗位的求职者。当求职者小张表示，可以介绍两个熟练的工友一起进该厂时，李小姐显得非常高兴。
　　“介绍1人做满3个月公司奖励100元；介绍2人做满3个月公司奖励300元……”李小姐向记者透露，男性求职者只限于熟手，而女性求职者生、熟手不限，年龄在18~35岁都可以，“不过，如果介绍进来的工人没有做满3个月，是没有奖励的。”
　　据李小姐介绍，该公司的生产订单很充足，但一直苦于没有足够的工人来完成订单，所以该公司决策层拿出了一套奖励新老员工介绍熟手工人进厂的方案。“这个方案自实施以来，取得了相当不错的效果。曾有个老员工介绍了11个熟手，而且都做满了3个月，那个老员工一次性就拿到公司的奖金3300元。”
　　业界声音
　　加强内部建设吸引人才
　　据了解，以现金的方式直接鼓励员工介绍自己的亲朋好友进厂做工，是目前东莞鞋企缓解招工难较为常用的办法之一，不过，部分鞋企招聘代表也有不同看法。
　　广州市鸿兴鞋业有限公司人力资源部经理夏先生就认为，企业以直接发放现金奖励的方式，可能会让求职者产生企业向员工购买劳务工的嫌疑，采用其他较为间接的奖励措施，效果可能会更好。
　　东莞红成鞋业有限公司行政主任易先生则说，他们公司会根据生产进度需要，鼓励新老员工向公司推荐一些熟手进厂。“不过，我个人认为鞋企应致力于在企业内部实行人性化的管理制度，并建立健全企业的薪资福利制度，提高管理效率、善待员工等，这将更有利于企业吸引各类人才的加盟。”

Answer 2

我在山东省莱州市信雅首饰有限公司上班，我们公司对于介绍熟练工人的奖励方面挺好的，具体如下：凡介绍熟练工人进厂，每个月都可以按所介绍员工的计件工资的3%提取介绍新人奖金，直到介绍人与被介绍人中有一方离职了这种介绍新人提成奖金才不会产生，例子：甲介绍乙、丙两位员工进厂，乙、丙2007年7月份的计件工资分别为：1000元和1200元，则甲在2007年7月份就可以提取奖金：（1000+1200）X3%＝66元。乙、丙2007年8月份的计件工资分别为：1500元和1600元，则甲在2007年8月份就可以提取奖金：（1500+1600）X3%＝93元。你想想看，如果我介绍30位熟练工人进厂，每个月每人平均计件工资1000元，那每个月的介绍新人提成奖金是：900元,要求低一点的话我基本上可以不用上班了。

Answer 3

1、在职员工介绍新工入公司时，介绍人需一同前往人事行政部报道，由人事行
政部登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一
律不给予奖励。
2、所有新工入职前都必须经过用人部门主管面试考核，用人部门主管在签部门
意见时，必须注明是培训还是熟练，人事行政部根据用人部门提供的信息作好登记。
3、每月10日以前由人事行政部统计汇总奖励情况，员工签字确认，用人部门
主管审核，公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。

Answer 4

注重吸引人才，