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招聘人员提成及奖励方案
请教主管一般怎么拿
提成
的呢?有几种
方案
,谢谢指导
答:
业务团队销售
提成方案
九种当前最流行的销售
人员
工资报酬计算方法,分别为:1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法,并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍。1纯佣金制 纯佣金制指的是按...
关于
提成
协议书范本
答:
提成协议书范本4 为扩大产品销售,提高销售
人员
的积极性,公司特拟订如下销售
提成方案
。 一、销售人员对外必须树立公司形象,维护公司利益,代表公司与客户进行商务洽谈,并完善公司与各客户间的销售合同,销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。 1.严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展...
销售
人员
的
提成
应该怎么提?百分比应该如何规定?
答:
业务员的
提成
点数主要由五大要素决定:1)底薪:底薪高的,提成点数相对就会降低。2)公司毛利率:公司毛利率高的,提成点数相对偏高。3)公司资源支持:比如,客户资源是否由公司提供,公司是否给予了额外的销售支持(如广告费、招待费、交通费、其他关联服务支持等)。4)业务能力与贡献:有的销售项目对...
电脑销售
提成方案
答:
电脑销售
提成
可以按利润的百分比计算提成,具体内容见下图。
七种销售
提成方案
是什么?
答:
正因为基本制兼具了纯薪金制和纯
提成
制两者的特点,所以成为当前最通行的销售报酬制度,在美国约有50%的企业采用。瓜分制是指事先确定所有销售
人员
总收入之和,然后在本月结束后,按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬,从而瓜分收入总额。公式表示如下:个人月工资=团体总工资×(个人月销售...
人力资源部绩效
奖金
怎么算呀?
答:
销售额提成根据产品的销售金额来提成,通常情况下,不同渠道销售金额提成不同、不同产品销售金额提成不同。如快消企业,直营渠道的
提成与
分销渠道的提成不同;不同产品单价不同,自然销售金额的提成不同。定额制,指
员工
绩效
奖金
是按照年薪的所占比例(按照月薪所占比例来设计绩效奖金的,其实就是把年薪...
公司
员工
绩效考核
方案
范本 如何做绩效考核方案
答:
范本一 一.总则 为加强和提升
员工的
工作绩效,提升企业整体素质,增强企业竞争力,规范公司对员工的考察和评价,特制定本
方案
。 二.考核的目的 1.造就一支业务精干、高素质的人才队伍,确保个人、部门和公司绩效目标的实现,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2.及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进...
人力资源公司的兼职
招聘
专员多少钱一个月。好像是
提成
的他是怎么算...
答:
人力资源公司一般是帮助企业做人才外包工作,他和企业签订的一般就是按人头计费的协议,即招一个人做满三个月给多少钱,人力资源公司为了降低自己的成本和风险,就会采取类似分包的方式来招自己的
员工
,即你有招到人才有收入而不给底薪。但做这类职务的主要风险是
提成
要
招聘
到的人工作满三个月后才能拿到...
企业
员工
绩效考核
方案
答:
企业
员工
绩效考核
方案
2 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资的合理分配,维护广大教职工的切身利益,根据《霍邱县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)》(教人〔20XX〕34号)和《关于进一步完善义务教育学校
奖励
性绩效工资考核发放意见》(教人〔20XX〕10号)文件精神,结合我乡教育工作的实际,特制定本方案。
跪求一份
员工
薪酬管理制度
答:
1. 目的:规范各级
员工
薪酬,稳定员工队伍,适应企业的发展需要。2. 范围:公司所有员工(业务员底薪及提成按《业务
提成方案
》执行)。3. 内容:3.1 薪资:3.1.1 薪资组成:总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效
奖金
+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 3.1.2 岗位底薪:是指各部门根据实际工作岗位而设...
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