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打工离职工资什么时候发
打工
压半个月
工资
要
辞职
了会给吗
答:
法律分析:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月
工资离职
后是要发完的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
员工上班三天自动提出
离职
有
工资
吗?
答:
这种情况下也是有
工资
的。员工在上班期间没有给公司造成损失,而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。
试用期
辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
中国的法律你不是不知道,
什么
都讲证据。有了录音和你之前上班的所有证据(包括证人:以前的同事),到
时候
再找劳动局那才现实。咱出来
打工
不易,谨防受害。试用期生病
辞职
不给
工资
最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是...
我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常
离职
,他能扣留我
工资
吗...
答:
但是提前正常离职,说明双方就提前离职这个行为都同意了的,而且符合法律规定,提前正常离职是双方协商的结果,
工资
应该按规定支付,比如按天算或者按小时算,公司不能再因为员工离职扣留其工资。
离职时
,被克扣工资最好是采取以下措施:为节省
时间
跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;协商不成可以找...
我是厨师,给私人老板
打工
一年多,老板让我
离职
,是否要多给一个月
工资
答:
若公司有少发或不发加班
工资
的情况,您可以以此被迫提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付...
打工
压半个月
工资
要
辞职
了会给吗
视频时间 00:34
没签合同
辞职
或被辞退的
工资
怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果没有签的话可以要求双倍的
工资
。没签订劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
...厂
打工
然后
辞职
不干了,问老板我的
工资什么时候发
,他一开始说十五号...
答:
4.用人单位违反工作
时间
和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;5.用人单位违反
工资
支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等;6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤...
干满三天
离职
是否有
工资
?
答:
有
工资
的,只要是上一天班,单位就需要支付给劳动者报酬,虽然没有签订劳动合同,但是已经构成了事实劳动关系,就必须支付给劳动者报酬。
干满三天
离职
是否有
工资
?
答:
入职几天就
辞职
,
工资
应该怎么发?当月入职和当月
离职
的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
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