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急辞辞工公司不批准怎么办
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。很多
公司
为了避免员工
急辞
,通常会在劳动...
急辞工
应该扣工资吗?要扣多少?
答:
分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给
公司
造成了损失,公司可以要求你赔偿。3、《劳动合同法》第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
公司没
交社保,可以立马
辞职
走人么?
答:
劳动者可以以用人单位
未
缴纳社保为由被迫
辞职
,并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
我想
急辞职
,因为家里有孩子没人照看。但是厂里规定一定提前一个月...
答:
如果你想
辞职
,单位却要扣你600块钱工资,这是不可以的。因为正常
离职
是不需要支付违约金的,劳动法规定,工人可以随时离职,只需提前几天通知即可。所以他要求你提前一个月,是不符合劳动法的。因此你可以申请劳动仲裁,让劳动仲裁来判决,这样单位就不会扣你钱了。作为一个劳动者,必须拿起法律武器...
辞职
可以
急辞
吗?
答:
劳动者是不能
急辞
急走的,劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但在一些情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等:(一)
未
按照劳动合同...
急辞
书
怎么
写
答:
现由于个人或家庭(或家有急事)原因,我不得不提出现在
离职
,急切希望能于x月x日正式离职,请
公司批准
我的这份
辞职
书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。最后祝您及公司的所有同事一切顺利!此致 敬礼 辞职人:xxx 20xx年x月x...
直接
急辞
有影响嘛
答:
有影响,
急辞工
违法的。劳动者急辞工违法的,用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。如果因为急辞给
公司
造成损失,公司还可以要求你赔偿(公司出具损失证明),如果真的有...
没有
签合同
辞工
扣工资20%这样做合理吗?
答:
2、根据《劳动合同法》 第三十八条第三款的规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的;同时可以要求用人单位支付补偿金。把这些告诉
公司
,同时说明,你只需要
辞职
领工资,其它的诉求一律放弃,这样大家各让一步,事情应该可以解决了。
工厂
辞
急工扣工资
怎么办
?
视频时间 00:39
如果
辞职
后
公司不
发工还要求退3个月的医保
怎么办
答:
这样的话,你退也是很正常的,也就是说
辞职
的时候正常程序是提前一个月写出辞职报告,一个月以后就可以走了,这个时候你的工资,你的社保都不会差你的,而你突然辞职,有的人说
急辞
那样的话并不符合劳动法。不是说你说你有理就有理的,这个要经过法院的判决才是公平的,比如说你辞职了,各单位照...
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