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急辞辞工公司不批准怎么办
工作
辞职
,
公司
可以不发工资??
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时
办理离职
手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知(如不想把
辞职
事件闹大的话,也可把涉及要求赔偿部分删掉)第二、依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使
公司不批准
并不进行工作交接,...
...我现在不做了,老板要求提前一个月
辞职不
让走
怎么办
。
答:
这个要求其实也不过分呀,你不做了,那你总得给老板时间找人顶替你吧,这跟有
没有
签合同没有什么关系,如果说老板不让你走,那就是他有问题了,一般来说,都会押一个月的工资,就是为了防止员工不
辞
而别,如果你觉得这个月工资不要也罢,那你就直接走就行了!
如果员工未经
批准
擅自
离职
可以不发工资吗?
答:
法律上规定员工
离职
,需要提前一个月交
辞职
报告,然后到时间就可以离职了,不用领导
批准
的,如果要
急辞
,那必须领导批准才能拿到工作,不然肯定会扣钱的。
工厂
辞职
可以
急辞
吗
答:
工厂
辞职
可以急辞。劳动者在工厂不想做了,可以
急辞工
,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。
企业辞
退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿...
如果家中有急事要
辞职
,可以立即辞职吗?
答:
劳动者
辞职
是不需要用人单位
同意
和
批准
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
员工可以
急辞工
吗
答:
员工签订劳动合同可以
急辞
的。虽然大部分情况下,员工提出
辞职
应该至少一个月告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以随时
离职不
用承担任何法律后果。另外,单位还要给员工赔偿。一、员工签订劳动合同可以急辞吗? 员工签订劳动合同可以急辞,...
劳动法
辞职
不满一个月想走
答:
可能这也不是领导的问题,而是HR那里的问题,你要找准关键环节在哪里,然后想办法解决。至于什么办法,你可以扯谎,编个理由说明为什么必须提前离职,这个理由一定要很充分,让他们觉得如果不放你走就不人道那种。如果能在原
公司
提前离职那是最好的了。2、如果原公司无法提前给你
办离职
手续,那11.15-11...
有事需要
急辞
,交了
辞职
信后一个星期走了有什么后果?
答:
需要
急辞职
,交了辞职信后一星期走,单位会扣掉前期未发的工资,因为劳动法规定,辞职必须提前一个月递交辞职申请,单位会有理由扣掉工资。
辞职怎么
才能
急辞
答:
法律分析:
急辞
的方式有:1、友好协商:万事好商量,只要协商一致,员工可以当天
辞职
,当天就离开;2、员工自离:员工可以选择自行
离职
,随时离职走人,但是要承担相应的自离风险;3、单方面解除劳动合同:如果
公司
存在《劳动合同法》第三十八条情况,员工可以单方面解除劳动合同,随时可离开公司而不需要提前...
我在厂里面做了一个半月现在
急辞
要扣我半个月工资合法吗,我可以去劳...
答:
劳动者
急辞工
,用人单位克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
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