法律上规定员工离职，需要提前一个月交辞职报告，然后到时间就可以离职了，不用领导批准的，如果要急辞，那必须领导批准才能拿到工作，不然肯定会扣钱的。
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第1个回答 2021-05-31
这个就要看你怎么去玩了，照理来说是不可以不发工资的，但是如果公司可以拿出证据证明这名员工擅自离职给公司造成损失的证据，可以起诉该员工进行赔偿。
第2个回答 2021-05-31
不可以，扣发工资是违法的，必须按时发放工资。但是员工擅自离职给公司造成损失，员工需要赔偿公司。
第3个回答 2021-05-31
家有家规，国有国法。企业员工离职应按公司规章制度和流程办理，首先员工要写辞职报告，经领导同意批准方可离职，按财务制度计发工资，如果擅自离职，不按公司规定造成损失没有补偿。
第4个回答 2021-05-31
先可以不发工资的治理及自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职而且强行解除关系 企业的劳动关系的一种行为有的职工辞职未准或要求解除合同 职工 那说明原因 不辞而别 如果上次你只不按公司规定造成损失没有补偿
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