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有事需要急辞,交了辞职信后一个星期走了有什么后果?
如题所述
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推荐答案 2022-03-11
需要急辞职,交了辞职信后一星期走,单位会扣掉前期未发的工资,因为劳动法规定,辞职必须提前一个月递交辞职申请,单位会有理由扣掉工资。
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其他回答
第1个回答 2022-09-02
有急事需要及时交了,
辞职信
后一个星期走了有什么后果,我个人觉得像这种情况如果公司同意你提前走的话,那么肯定是可以的是同样会把你的钱给结清的,如果公司不同意是你个人私自走了的话,那么他肯定会扣你一部分的钱的。
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第2个回答 2022-03-11
一般情况都是辞职后一个月走的,但如果实在有急事的话也可以找老板沟通嘛,最多也就压半个月工资慢慢给嘛
相似回答
...请问
辞职要
30天,现在
走了,
会不会有别的影响。
答:
如果你实在想急辞那就辞急工,但要扣钱,只有辞工才能拿到离职证明的
,所以你要用正常的程序去辞工,急辞也是正常程序。有些酒店会打电话到原工作单位的,你要作好思想准备。我是从事人力资源管理专业的,希望能帮到你,有事请留言,请给予我评论吧!
如果
交了辞职信后
直接走人,会
有什么
法律责任?
答:
所以如果交了辞职信后直接走人,可能会有如下后果:
给单位造成了损失
,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.
失去上月及本月工资
;
如果
交了辞职信后
直接走人,会
有什么
法律责任?
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
。\x0d\x0a 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以...
...如果
交了
报告马上想离职,个人
需
承担
什么
样的
后果
答:
劳动法规定个人要求离职需提前一个月递交辞职报告,如果交了报告马上想离职,个人需承担
后果
如下:即时
辞职,
即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余...
离职提前
一个礼拜走?
答:
1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于
辞职,
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...
...
辞职信
交上去了,但是这期间你
有事
离开了
,之后
来签离职手续,合法吗...
答:
提前一个月
辞职,辞职信
交上去了,但是这期间有事离开了,如果没有请假并得到批准,属于旷工
,之后
来签离职手续,用人单位可以按照当事人违约处理。除非双方已经同意。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
如果我签过合同的,递交
辞职信后
,没有到
一个
月就
走了,
那样算违法吗?因 ...
答:
2、解除劳动关系属于员工的应有权利之一,因此是否提前一个月通知单位,在法律上你都是可以解除劳动关系,公司都必须给你办理工作交接和出具解除证明以及结清工资等。3、你签了合同,提交
了辞职信,
但没有满一个月就走,如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形,那么严格上说你属于违法行为,但...
提出
辞职要
30天才能解除劳动合同,但是我有
急事
。
一个星期
可以走吗?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
递交
辞职后
不到
一个
月走人 有没
有什么要
负的责任。
答:
递交
辞职信后一个
月才可以走人这是劳动法规定的,其初衷是防止员工随便辞职给单位带来损失。实际操作中没有那么繁琐,你只要和原单位领导沟通好,工作交接完毕,你申请提前走人老板为
什么要
为难你?
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