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急辞辞工公司不批准怎么办
我提出
辞职
,
公司
一定要我留30天,可以强行
离职
吗?因为下家已经在等了...
答:
不受
公司
管理。劳动合同则要受公司管理,你需要提前30天通知,不通知直接走则会如果导致公司损失送死可以要求你赔偿的。那你要是能够开出病假条也是可以的。但是如果你在这个单位
没有
接触劳动关系跟另外一个单位发生劳动关系,如果要是被单位知道,并且给单位造成损失,单位还是可以要求你赔偿的。
没
签合同,因家中有事。想
辞职
,但压了一月工资。
答:
没
签合同要求辞职但要扣一个月工资 提高法律意识,做事留证据。集体去打官司上诉才行,一个人搞不赢
公司
。律师费很贵的~没签合同
急辞职
扣半 个月工资合理吗? 急辞是需要单位
批准
的。 我是做HR的,如果员工恶意急辞,我们是要算旷工的,然后再扣工资,当然,一般大家都好聚好散,相互谅解。
你好,我是一个厂里的员工,今天
离职
经理说到20号,我就说那我
急辞
他
答:
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
工厂
急辞工
可以要求马上结清工资走人吗?
答:
难,劳动法规定是要一个月以后才能走,你要立刻走,单位可以扣钱,并且拖时间给,
急辞工
资
怎么
扣
答:
急辞一般企业是扣7天的工资。按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按
离职
那天之前发放。
企业不
得以任何借口扣发工资。另外,因为
急辞工未办理辞职
手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和...
公司不
给员工请假或
辞职
的,违反了劳动合同吗?
急辞工
还要扣750的底薪...
答:
公司不
给员工请假或
辞职
的,违反了劳动合同吗?麻烦自己看劳动合同,
急辞工
还要扣750的底薪,违反劳动合同吗?麻烦自己看劳动合同 天知道你自己签了什么样的合同 你以为大家是神仙
工作内容与劳动合同约定不一样,可以
急辞
么?
辞职
后有补偿没?
答:
公司
与劳动者签订劳动合同,但工作内容与合同约定的不一样,公司也
没有
签订补充协议,那么劳动者可以申请
辞职
,而且按照劳动合同法规定支付赔偿。
由于身体不舒服,需要进一步治疗,可以通过下面病例办理
急辞
吗
答:
由于身体不舒服,需要进一步治疗,可以通过下面病例办理
急辞职
,拿着医院证明就行,到
公司办理
。由于身体不舒服,需要进一步治疗,可以通过下面病例办理急辞职,拿着医院证明就行,到公司办理。由于身体不舒服,需要进一步治疗,可以通过下面病例办理急辞职,拿着医院证明就行,到公司办理。
为什么
急辞工
就不能有工资?别人拿到了为什么我拿不到?
答:
急辞工
也要发工资,如果
没有
造成
公司
直接损失的,不得扣工资。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要...
辞职
报告写明了
离职
日期,但
公司
要求提前走人
答:
劳动者提前向
公司
提出
辞职
,并明确了劳动关系解除之日,那在这一期限到来之前,该辞职行为并不发生法律效力,劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务:劳动者应继续为用人单位提供劳动,用人单位也应继续支付其劳动报酬。故在未经劳动者
同意
的情况下,用人单位不得单方面在辞职日到来之前,在该辞职行为...
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