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急辞扣七天工资违法吗
劳动法规定
急辞
工要
扣工资吗
答:
直接扣半个月工资是不
合法
的。不过具体是否
扣工资
,扣多少,需要看你是否给公司造成了损失,以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
工厂
急辞
工劳动法是怎么规定
扣工资
答:
一、工厂
急辞
工《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定
扣工资
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
急辞
职公司
扣除
50%
工资
是
违法吗
答:
法律分析:对辞职
扣工资
的,
合法
与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
急辞
工劳动法是怎么规定
扣工资
答:
劳动法规定
急辞
工扣的
工资
如下:1、
扣除
相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。...
急辞
要扣多少
工资
才算
合法
!
答:
急辞
工因未履行≪劳动合同法≫第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,单位有权扣发最多不超过一个月的已工作期间的
工资
。
劳动法 辞职我现在要
急辞
,公司要扣我一半
工资
,我们工资是每个月28号...
答:
单位的行为当然是
违法
的,你可以以单位不为你缴纳社会保险为由要求解除合同,即使在劳动合同上约定可以不交,这也是违法的,该条款无效。你现在不但可以立即离职,获得全额
工资
,而且还可以要求单位给你补缴保险或者补偿你保险损失。
刚进厂
七天
,
急辞
工三天后就走了,一共上了九天班,要
扣工资
合理吗?
答:
刚进厂
七天
,
急辞
工三天后就走了,一共上了九天班,要
扣工资
合理。因为刚进厂的新人都得需要签定合同, 工人工作需要适应一段时间,而工人是急辞工,三天后就走了。会影响工厂的工作,要被扣工资的。
...没给我交任何保险,准备
急辞
,但厂里说急辞要扣15天
工资合法吗
...
答:
入职即需要缴纳保险,单位
违法
。试用期离职需提前3天,转正后需提前30天,
急辞
的话建议和单位协商一下时间,办理好交接手续。不过单位以这种理由扣15天
工资
也是违法的。而且入职一个月内必须签劳动合同,否则自第二个月起算要支付双倍工资。你可以以公司的违法理由随时离职,然后把离职申请书邮寄到公司就...
试用期
急辞
职用人单位说要扣15天
工资
这
合法吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位
扣除
十五天的
工资
是
违法
的,不能协商解决劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以提起诉讼。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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