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急辞扣七天工资违法吗
急辞扣工资违法吗
答:
法律主观:员工紧急离职,用人单位
扣工资
的行为不
合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。单位应当为员工 办理离职手续 。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。法律客观:《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同...
工厂里
急辞
工
扣工资违法吗
答:
急辞
工
扣工资合法吗
急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。...
厂里
急辞
工
扣工资违法吗
答:
厂里
急辞
工
扣工资
,属于
违法
行为。劳动者没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不
合法
的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工,如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人...
正式工未满试用期
急辞扣
钱
违法吗
答:
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部
工资
,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱; 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据即使员工自动离职或
急辞
工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的; 若因员工的提前离职给公司造成损失,应...
...未过试用期要
扣七天
培训费,
急辞
工要扣半个月
工资
,这些规定是不是
合法
...
答:
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同,并主张经济补偿金;用人单位没有法定过错的,劳动者“
急辞
工”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定应当赔偿用人单位损失,但用人单位规定扣半个月
工资违法
,应当依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条...
急辞
工劳动法是怎么规定
扣工资
答:
【【法律分析】】关于劳动者辞工用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据
违法
解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者
急辞
职的,用人单位是应当发放...
提前离职扣
工资合法吗
答:
提前离职扣
工资合法吗
?提前离职
扣工资
是合法的。员工有
辞急
工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
家人出车祸,
急辞
工扣十天
工资合法吗
?
答:
家人出车祸,劳动者提出解除合同,用人单位同意的扣
工资违法
。所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。接人出车祸,劳动者提出解除合同,是在用人单位无法定过错情形下,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,...
你好,我现在在公司刚做满7天,我要
急辞
职公司要扣我
7天的工资
合理吗?
答:
你跟公司签了合同,才做
七天
就辞职,你巳违约。公司不给你
工资
是合理的。
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