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急辞扣七天工资违法吗
劳动法规定对
急辞
工要扣一个月的20%吗
答:
法律分析
急辞
工没有规定应当
扣除
多少
工资
,并有
合法
与
违法
之分,应当区别情况分别对待。如果用人单位有法定过错时急辞工,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。如果用人单位无法定过错时急辞工,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿...
如果在约定时间内提前辞职会被
扣工资吗
答:
如果在约定时间内提前辞职,除了用人单位有出资进行专项技术培训的,员工辞职用人单位不得
扣工资
的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
试用期
急辞扣
多少
工资
答:
法律分析:每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者
违法
解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
急辞
工扣钱咋办
答:
看是怎么急了,你急着跳槽的话,我是公司我也想扣着人不放。然后看合同吧,最好是没签,那你随时走人,以前的
工资
条带走一份,钱他就一分都甭想扣,并且劳动法有规定:“建立劳动关系却不按规定与劳动者签订劳动合同,需支付二倍工资的罚则”,就是说你可以去劳动局举报他获得工作期两倍的
薪水
。
刚进公司六天然后要离职公司拖着我不放要再干满
七天
才可以正常离职不然...
答:
如果公司要求你再工作
七天
才能正常离职,那么你可以先了解一下相关的法律法规和公司的规定,确定是否真的需要满足这个要求。如果是法律法规规定的,则你需要尽量满足这个要求,以免引起不必要的纠纷。如果是公司规定的,则你需要权衡是否愿意承担
扣除
24小时
工资
的风险。如果你不同意再工作七天,你可以尝试和公司...
工厂
辞急
工扣了百分之三十的
工资合法吗
?我进厂之前没有签任何劳动合同...
答:
当然不
合法
喽,你这种情况是这样分析的。1:如果未签合同未满一年,则可以要求老板双倍
工资
返还。2:还有扣30%明显是
违法
行为,只有二种情况下可以
扣除
1 约定了服务期 2 限定了竞业限制 可与单位协商,协商不成向劳动仲裁,对仲裁不服可向法院提起上诉。
实习期间
急辞扣工资吗
?
答:
一、实习期辞职是否要
扣工资
?我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的,通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。而在实习期内,有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候,也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资,在实习生提出离职的时候,原则上也是不能扣工资的。
辞急
工扣我百分之70的
工资违法吗
答:
辞急
工扣我百分之70的
工资违法吗
?如果,经双方,协商。因有急事,辞急工!造成老板损失,以
扣除
百分之七十的工资,收入。为条件,是可以的,但老板,单方,的扣除百分之七十的,工资。员工有异议的,可与老板协商,不同意,仍扣百分之七十的辞急工,工资。可去劳动,部们仲裁,也可去法院诉讼!
身体原因
急辞
工会不会
扣工资
答:
法律分析:当事人因身体原因(生病)需要辞职的,可以通过写辞职申请说明原因,并提出辞职,急需辞职的,可以附上病历报告,和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的,客观上难以继续工作的,老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下,不会被
扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百...
临时工没到期限
急辞
工扣钱吗
答:
法律分析:一般不
扣工资
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中
扣除
。法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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