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急辞扣七天工资违法吗
临时工没到期限
急辞
工扣钱吗
答:
法律分析:一般不
扣工资
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中
扣除
。法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
因工人腰间盘突出
急辞
职
扣工资吗
答:
所谓
急辞
工,指即使解除劳动合同。腰间盘突出解除劳动合同没有特殊待遇,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者
违法
解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任。
工资
是用人...
员工有急事提前一两天辞职可以要求马上结算
工资吗
答:
员工有急事,提前一两天辞职,可以要求马上结算
工资吗
?员工有急事,提前一两天辞职,是不可以马上要求结算工资的,因为按劳动法规定,应该是员工要辞职,应该提前一个月提出申请,之后才可以辞职。
急辞
工后工厂是不是应马上给员工结算
工资
答:
二、用人单位无法定过错
急辞
工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为
违法
解除合同,根据《劳动合同法》第九十条...
临时工被辞退中介算
急辞扣
五百
答:
不可以
急辞扣
五百。报警110。单位辞退临时工是可以的, 但是扣工时就不应该了, 中介更不应该扣五百块钱。 不是自己辞职不干的。临时工也是
工资
薪金所得,应该予以按工资薪金所得代扣个税。而如果支付方按劳务所得代扣个税的话,就不能做为工资成本入账,只能做劳务成本入账,而劳务成本入账应该取得劳务...
临时工
急辞
要扣300
工资
和100学费的吗,是不是被坑了?
答:
急辞
对老板来说的确会措手不及,毕竟人家招工也需要花费成本,应该提前告知!除非用人单位有
违法
行为,如不提供安全的工作条件、没有按时发
工资
、交社保等情况下,劳动者才可以随时提出辞职。你看有没有以上这些情况,如果有的话,对你有利,你可以找老板协商解决。
...是属于什么行为?是辞退还是劝退还是
急辞
工?乱扣一大堆费用还说不...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
在节假日可以拒绝加班吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。五、加班费的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当
扣除
,不能列入计算...
厂里
急辞
工
扣工资违法吗
答:
厂里
急辞
工
扣工资
,属于
违法
行为。劳动者没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不
合法
的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工,如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人...
厂里规定
辞急
工扣一半
工资
这说法有吗
答:
1、用人单位规定
急辞
工扣一半
工资
是
违法
的。2、【急辞工】是指劳动者按照自己的要求即时解除劳动合同,因为急辞工情形不同,法律后果不同:(1)用人单位具有法定过错。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者即时解除合同,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且还应按劳动者本单...
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