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怎样和公司签劳动
和公司签
就业合同要注意什么
视频时间 01:34
劳动
合同和子
公司签订
有效吗
答:
子
公司
具有独立法人资格,能够与劳动者
签订劳动
合同。《劳动合同法实施条例》第四条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
去劳务
公司签
合同是和哪个签合同
答:
一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用
劳动
派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“ 无固定期限合同 ”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣
公司签约
,最后在由劳务派遣公司将这些员工...
公司签订劳动
合同的时候,试用期一个月和三个月的区别和作用
答:
就是说如果你
公司跟
你
签订劳动
合同,不足一年的情况下,试用期不得超过一个月,如果签订劳动合同不足三年的情况下,试用期不得超过三个月。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后可能会被撤销。...
试用期
公司
不
签劳动
合同
怎么
办
答:
试用期内
公司
不
签劳动
合同
怎么
办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
员工不愿意
与公司签劳动
合同
怎么
办?
答:
根据《
劳动
合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳务合同
与劳动
合同有什么区别?
跟公司签
哪种合同比较好?哪种合同对员工...
答:
劳务合同是劳务关系,单位对劳务人员承担的主要普通民事义务,不受劳动合同法保护,如果发生争议阿钊普通的民事纠纷解决。劳动关系是用工单位
和劳动
者形成的受劳动法、劳动合同法保护的劳动关系。劳动关系相对劳务关系,主要特点是:单位及劳动者的特定性,劳动者更大限度受单位管理,即自由度较低,一般服从...
与劳务
公司签
合同和
与公司
直接
签公司
的利弊
答:
第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害
劳动
者的权益。第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的人力资源成本增加,解决了用人单位劳动合同的问题。第四,和劳务
公司签
合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法解决,比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任...
公司
没有和我们
签订劳动
合同 也没有买保险 我该
怎么
办
答:
公司没
签劳动
合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张
公司与
你
签订劳动
合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
公司
可以和个人
签订
劳务合同,由劳务派遣公司代发工资吗?有没有什么风险...
答:
并且不能是本单位的主营业务人员。所以劳务派遣关系,应当是由员工和派遣
公司签劳动
合同,派遣公司和用人单位签派遣合同,如果员工和用工单位直接签了劳动合同,就和派遣公司没什么关系。至于用人单位
怎么
给员工发工资怎么交社保是用人单位自己应处理好的事情。还有如果在合约期满之后,用工单位会根据实际的...
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