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怎么拒绝薪资低的工作
同事问
工资怎么
办?
答:
关键看你
怎么
理解了,不过给我的感觉,如果是新人,少说,多看,多作,从小我妈给我灌输的思想就是,人为什么有两个耳朵,两个眼睛,却只有一张嘴,当时不明白,后来自己
工作
了,也就渐渐明白了。说了这么多,不知道能不能帮上你,总之一句话,自己的
薪资
自己知道就好。
提离职被老板加薪挽留,该
怎么
办?
答:
如果你真的想好离职了,那就不要因为加薪而留下。当然如果你离开本来就是因为对
薪资
不满意,那又是另外一回事。决定你
怎么
办的,其实是你自己对自己的职场规划,你对自己的将来有什么样的打算,而你的这个职场目标是否可以在这家公司实现。如果这家公司可以实现你的职业目标的话,我相信你也...
不喜欢别人问工资是多少,当别人问
工资的
时,应该
怎么
回答?
答:
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的
工资
高出很多,会造成收入
低的
员工有很大的情绪。总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听;如果对自己目前
薪资
不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职
工作
。只要能力够了
薪水
都不是问题。
HR谈薪
如何
让老板和求职者都满意
答:
HR谈薪
如何
让老板和求职者都满意1 HR须知求职者谈薪的不同表现 (1)低姿态。 有些应聘者因
工作
难找而怕真实的
薪资
要求被
拒绝
,所以要价很低。这种人是有隐患的,尤其如果是应届大学生会为将来的离职埋下伏笔。因而此时要思忖一下应聘者的动机、行情或他原单位的薪资水平,太偏离就会有问题。 (2)踢皮球。 有些...
当公司同事向你打听你
工资
时该
如何
避免尴尬局面?
视频时间 01:04
求职时
怎样
向HR谈
薪资
要求
答:
怎么
跟HR谈
薪资
? 和HR谈薪资,是求职者在面试过程中的重要考验,同样也是最磨人的阶段。 如果求职者谈薪报价太高,会担心拿不下offer。 如果报价太低,又担心委屈了自己,过不去心里的坎儿。 其实,很多时候我们都不知道怎么去跟HR谈薪资。 当然也有例外,如果你是上市企业的高管人物,很有知名度。都不用你去找
工作
,...
抵制996,但
工作
量完不成,不加班
怎么
办?
答:
抵制996,但工作量完不成,不加班的话,那你只能说跟老板商量一下,看看能不能减少你
的工作
量。如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量,那么最好的方式就是辞职,换一个工作量没那么大的工作,这样也能够抵制996,不加班。
面试完一家公司,他们要我,但是我觉得待遇低了,回家后
拒绝
了,第二...
答:
如果你的实力并不足以满足这个
工作
岗位的需求你只是想抱着试一试的心态那么,千万不要去,因为几个月之后你可能就会原形毕露。另一方面就是这个
薪资
待遇以及福利,他们觉得可以通过嘉兴等等,提高福利待遇的手段来留住你,那么,有可能在未来几年内,你都有可能会增加收入,并且提升岗位,这样考虑,你也应该...
薪资
已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该
怎样
解决呢...
答:
所以,无论事实上是否真的给对方造成了一定的损失和麻烦,我们的态度需要端正,在通知招聘单位不去入职时,需要先诚恳道歉,为给对方造成
的工作
上的不便和麻烦表示歉意。之后要简单说明一下理由,这个理由最好能够让对方觉得我们是不得不如此。比如,有另外的招聘单位给了远超出这家公司的
工资
,比如,原...
年轻人为何不愿从事
工资低的工作
?
答:
很多时候,年轻人吐槽
工资低
,并不是好高骛远,而是反对付出与回报不相匹配,反感一味拿情怀、理想“画大饼”的不负责做法。一些专家意识不到这些现实问题,反倒劝年轻人别太看重工资,显然搞错了重点,自然会陷入“鸡同鸭讲”的困局。“如果有人指责年轻人看着报酬来挑
工作
,那至少他是无知。”“如果...
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