99问答网
所有问题
当前搜索:
怎么拒绝薪资低的工作
职场上不在乎
工资
只要学到东西就好,这可靠吗
答:
如果一份
工作工资
又高,又能学到东西。那么你能有一个更好的选择,那为什么守着那份
工资低的
不放呢?当然,也要看你要的是什么。有的人觉得公司是一个大的平台,有锻炼的机会,有晋升空间。也有的人看中试用期之后的薪资制度和福利待遇。 每个人看事情的角度和出发点都不一样,做适合自己的选择...
面试时候由于感觉
工资低拒绝
了这个
工作
,后来觉得其他条件还可以,那还能...
答:
可以去试试,不过人家基本上不会在录用你了,因为你当初
拒绝
别人的条件就说明了你不会在那家公司很踏实的干下去,而这也正是人力资源招工时忌讳的地方,不过现在用工紧张,什么都不好说。
因为
工资低
要求离职但老板不让走
怎么
办?
答:
2.依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年一个月
工资的
经济补偿金;3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金...
什么情况下,你会选择降薪或平
薪
跳槽?
答:
在忍受不了的情况下,比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立,严重影响我的身心健康的话,那么我会选择平薪甚至降薪去跳槽。处不留爷,自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二,但作为一个成年人,我们有能力去选择自己
的工作
以及未来,在哪上班不是上班呢?跳槽并不难,尤其是往低...
面试谈
薪
HR套路深小心别掉坑
答:
如果应聘者目前的
薪资
高于企业预定的最高给薪值很多,HR经理应该立刻诚实告知应聘者,以避免浪费双方的时间。 当企业诚实告知应聘者,虽然企业很希望聘请他,但是真的无法支付如此高的薪资时,有时候应聘者甚至会因为喜欢
工作
内容等原因,而在薪资上自动让步。这种诚实的做法,比起在听到应聘者的高价后,再寻找其他借口
拒绝
应...
面试公司三番五次压
薪资
,最后老板还出了面,我到底该不该去?
答:
年9月份,我去面试一技术岗位,
薪资
要求15K。一面是与HR沟通交流,很顺利,双方都很满意。一面后,HR开始压价,12K,比预期低了3K,我表示
拒绝
。第二天邀请我去复试,我想着该公司的发展前景,去了,复试我的是部门经理,沟通很顺畅,对我也比较认可。复试后,HR又开始压价,比预期低了1K。我还是...
如果员工不接受调岗能
怎么
处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为员工不接受调岗时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整
工作
环境、
薪资
待遇等。给予考虑时间,若仍
拒绝
,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
在公司不允许讨论
工资
该
怎么
办呢?
答:
1、反问对方 当同事问你这个问题时,先不要着急回答,可以先反问对方。如果是平级且
工作
能力差不多,可以说:“大家都差不多,你是多少?”这样可以让自己占据主动位置。如果对方等级比较高,可以问:“你觉得我可以拿多少?”这样的反问会得到同事对你的评价,当得到对方的回答后,只要比他预估的
工资低
...
工资
太低想要加薪,该
怎么
和老板进行沟通?
答:
想要跟上司沟通加薪,首先要明白企业对自己职位
的工作
需求是什么?不管任何形式的企业,他们注重的是工作时效。养尊处优的工作时间再长,在领导眼里也没有太大触动,只有在相同的时间段内提升的工作效率才是每位领导所需要的。1. 不要直接提加薪 对自己
薪酬偏低的
情况,可以在设计薪酬或年终奖相关事宜的...
找到一份新
工作
,
薪水
没谈好,我该
怎么
办?
答:
真的很想去这个公司,但是钱要少了,这个offer我还有反悔的余地吗?你好,你的问题我也曾经遇到过。很多年前,从北京回到成都
工作
,不知道成都本地的行情,面试的时候要价就低了,后来才知道和我同级别的人基本
工资
都比我高,老板为了留住我给我绩效工资加了倍。不过一年后我因为有更好的选择还是跳槽...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜