你好，先简单自我介绍下，本人男，北漂一枚，大学实习的时候就进入了大帝都的一家互联网公司，工作两年了
上个月初的时候因为公司业务变线，从互联网电商转向了线下实体，所以从事的工作内容和本人的职业规划预期相当不符选择离职。
随后面试，公司职位招聘薪资区间在8k-10k之间，经过自己调查，觉得公司从实力背景看很符合本人预期，岗位职责描述也觉得非常适合个人发展。所以面试的时候为了面试成功，报的是招聘薪资最低要求的8k，最后面试过程非常流畅，面试领导聊得也很投缘。
月初入职该公司。但是最近跟朋友吃饭，了解到市场和我同职位，同工作内容的工作岗位的薪资都比我高一些，我心里稍微有点后悔，我的朋友们也觉得我的工作能力是可以争取稍微多一些的薪资的，不过现在offer已经同意了，心里愈发觉得稍微有一些不平衡......
真的很想去这个公司，但是钱要少了，这个offer我还有反悔的余地吗？
你好，你的问题我也曾经遇到过。很多年前，从北京回到成都工作，不知道成都本地的行情，面试的时候要价就低了，后来才知道和我同级别的人基本工资都比我高，老板为了留住我给我绩效工资加了倍。不过一年后我因为有更好的选择还是跳槽了。
一般来说，公司定薪都是一个比较复杂的过程，需要综合考虑的因素很多，这些因素可以分为两大类：
1、公司愿意为这个岗位开出多少薪水以及公司面试后判断候选人值多少钱。
2、候选人的目前薪资以及期望值。
现实中公司其实是很难通过面试来判断一个候选人到底值多少钱。所以公司定薪水的时候更多的是要参考候选人的目前薪资和期望薪资，如果候选人的期望薪资在公司这个岗位的薪资范围内，一般为了吸引候选人加入，公司会倾向于满足候选人的需求，迅速与候选人就薪资达成一致，完成招聘和入职。这无疑是双赢的局面，皆大欢喜。
但是，一旦出现例外，比如公司已经按照候选人的期望薪资开出了offer，候选人临时反悔，想要加价，这时无非有几种情形：
1、公司虽然不高兴，但是一时没有更好的人选，只好同意你的要求入职，但是你的这一行为会留下隐患；
2、公司不高兴，这个职位还有其他候选人，就这么多钱，爱来不来。
这时候你就被动了：
A: 你如果有更好的offer，或者能力很强自信能找到更好的机会，公司不同意加价，那就直接拒绝offer重新开始找工作；
B: 你如果没有更好的机会，或因为其他原因一时半会儿很难找到别的机会，那只好妥协，在不加价的基础上按原offer入职，但是双方心里就有了疙瘩。
所以，如何沟通完全取决于你手里有什么样的底牌，以及当公司做出反应后你是否有应对的方案，如果没有，请谨慎提出加价的要求。因为加价的要求一旦提出，实际上就相当于你拒绝了offer而提出了一个新的合约要求，公司完全可以取消跟你的offer，而且这是没有任何法律责任的，所以，临时加价这事，一定要慎重，没有完全的准备，最好别提，以免连现在的offer都失去。
一句话，职场如战场：做最充分的准备，做最坏的打算。专注职场女性幸福 微信公众号［白小白在线］ID：bxblady