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快离职的员工频繁请假
事业单位一个
员工
总早退,然后隔三差五就
请假
一天,这人什么心理?_百度...
答:
每天都在扣钱,最终主管找他谈话说:再迟到,早退你的工资都快被扣干净了。这个
员工
立即拿出两千块钱拍桌子上说,随便扣,我不缺钱!不缺钱,是他们迟到早退的保障。第二,这种员工或许真的不想再本公司干了,但是他又不想自己
辞职
,就等着公司辞退他,这样他就可以拿几个月的补偿金再走。第三,这...
公司可以以
员工请假
过多为由开除员工吗?
答:
公司是可以
员工请假
过多为由将员工开除的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
请假
太
频繁
有什么影响?
答:
1.身在职场,难免请假。请假过多当然不好,但确实有事请个假也属情有可原,何来“耻辱”之说?请假之所以有“耻辱感”,一方面可能是员工爱岗敬业,担心因为请假耽误工作;另一方面恐怕还是缘于有的单位从单位利益考量,给
员工请假
设置过多门槛,有意无意将请假污名化。对于有些单位违背法律要求、损害...
员工离职
有哪几个征兆?你注意了吗?
答:
这样的话对于我们自己的企业来说也是一个比较大的威胁,
员工
在
离职的
时候通常都会出现自己不想要去干活,而且这个时候也会顶撞自己的上司。这样的一个事情如果出现的话,就说明这样的一个员工,他基本上是不想在这个公司待下去了,而且如果自己的上司辞退自己的话,也会让自己能够获得一些赔偿金。想要去...
对于那种总喜欢
请假的员工
,是不是应该劝他主动
离职
?
答:
你的公司连规章制度都没有,怎么运作,最起码
请假
需要请假单,请假后需要注销。累计休假不超过。请假不发工资,这个谁也说不准。被说服了,建议给他降薪、调岗,逼她自己去。职场上淘汰缺一不可,一般来说,老板是不会辞退
员工
的。因为会亏钱,所以会做出一些小动作,迫使员工主动
辞职
。突然让你回家...
员工
为何轻易
请假
?
答:
有的时候员工的一些做法其实取决于公司的规章制度。有些时候有
的员工
并不是想做一些出格的事情,但是人都是有惰性的,当他发现公司制度上并没有针对于
请假
这一事件有严格的要求的时候,就会利用这一处而去不断地冒犯。所以说有时候规章制度是需要很严肃,很严谨。想要一个企业不断变好,变强大,规章...
如果
员工
在
离职
期间
请假
的话,是否会扣工资?
答:
劳动者在
离职
期间
请假
的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
公司
的员工老是请假
,而且不给请假事由,刚才通知他来办理
离职
,这种情况...
答:
看解雇理由 按劳动合同法第39条解雇,不需要补偿 其他理由解雇,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
员工
长期
请假
不上班不
辞职
,企业如何应对?
答:
企业如何应对员工的不辞而别1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中,不辞而别
的员工
一旦反...
老板会因为迟到
请假频繁的员工
而解雇他吗?
答:
我创办的小型公司遇到这样迟到
请假频繁的员工
,我会选择辞退他。因为他的存在就是一个不确定因素,很影响整体的团队建设。当出现这种不定因素的时候,必须采取果断的措施进行处理,不能因为一时的犹豫而任其发展。每家公司都是有自己的管理制度,即使是再小的公司,每个人也应该遵循公司的管理制度,没有...
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