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必须为劳动者提供符合
实务中认定
劳动
关系需要的条件有什么
答:
1、用人单位和劳动者
符合
法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、
劳动者提供
的劳动是用人单位业务的组成部分。 (二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任: 用人单位未...
劳动
法规定的特殊工种都有哪些?有没有相应的待遇?
答:
2、劳动法中没有相应待遇的规定,但是《中华人民共和国劳动法》第五十四条,五十五条规定,用人单位
必须为劳动者提供符合
国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。3、参照《国务院关于工人...
劳动者
具备的三要素
答:
劳动者具备的三要素。(一)用人单位和劳动者
符合
法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)
劳动者提供
的劳动是用人单位业务的组成部分。但在司法实践中,对于各种复杂的关系模式,该规定过于刚性且不...
员工的权力和义务有哪些
答:
否则受害者及其亲属有向法院起诉和申请强制执行的权利;四是从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额的标准、领取和支付的程序,
必须符合
法律、法规和国家的有关规定,生产经营单位和从业人员都不得自行确定标准,不得非法提高或降低标准。7、有要求获得国家规定的
劳动
保护用品的权利。8、有获得安全生产...
劳动
保护费列支范围
答:
劳动
保护费是指确因工作需要为雇员配备或
提供
工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等...
如何正确理解《
劳动
合同法实施条例》第六条第二款
答:
(3)工作时间和休息休假工作时间,是指
劳动者
为履行劳动义务,应当从事劳动或工作的时间。注意对这一条款的约定
要符合
有关劳动法律、法规以及相关集体合同关于工作时间的限定。休息休假,是指劳动者得免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。与工作时间相同,劳动合同关于休息休假的约定也涉及是否符合有关劳动基准规定的问题。
劳动
安全是指什么
答:
即可以停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。二、重大劳动安全事故罪构成要件有哪些?1、本罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全,即
劳动者
的生命、健康和重大公私财产的安全。2、本罪在客观方面表现为厂矿等企业、事业单位的劳动安全设施不
符合
国家规定,经有...
劳务合同主体
答:
这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 (6)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位
要为劳动者提供符合
国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当...
什么是六险二金分别指什么作用
答:
补充医疗保险是用人单位的自主性福利,不属于用人单位
必须给
员工提供的法定福利。 有些福利福利待遇更好的单位,甚至会同时给员工的配偶和未成年子女缴纳商业保险和意外险,产生的医疗费用,最高可100%报销。无论是医保目录内,还是医保目录外,都能报,比如,连看牙都能报销。 住房公积金为
符合
政策规定的
劳动者提供
住房...
确认
劳动
关系的三要素
答:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者
符合
法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)
劳动者提供
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