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必须为劳动者提供符合
求2008年之前的
劳动
法
答:
第五十四条 用人单位
必须为劳动者提供符合
国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险...
新安全生产方针是什么
答:
“用人单位
必须为劳动者提供符合
国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”; “从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种作业资格”。 安全生产工作是永远没有完结的,安全生产的方针必须长期坚持。 问题八:我国最新制定的安全生产方针是什么 你可以到...
员工体检的时间,
劳动
法中是否属于工作时间范围
答:
劳动法中有关于员工体检的规定,不过其中关于员工体检的规定仅仅局限于有职业危害作业的劳动者和未成年劳动者。对于一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。用人单位
必须为劳动者提供符合
国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。法律依据《...
2009年8月27日修改
劳动
法是怎么改的?改了哪些?
答:
第五十四条 用人单位
必须为劳动者提供符合
国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险...
职业病防治知识(4)
答:
1、用人单位
为劳动者提供
的职业病防护用品:(1)
必须
是
符合
有关标准,符合预防职业病要求的个人防护用品;(2)这些个人防护用品能够真正起到预防职业病的作用; 2、用人单位应为劳动者免费提供必要的职业病防护用品; 3、不得以货币或其他物品代替应当配备的职业病防护用品; 4、用人单位应教育劳动者按照使用规则和防护要求...
劳动者
准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前
答:
二、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当
为劳动者
创造
符合
国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。三、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。四、用人单位
必须
依法...
劳动法赋予了
劳动者
享有什么等权利
答:
如果劳动保护工作欠缺,导致的后果不是某些权益的损失,而是劳动者健康和生命的直接伤亡,对任何一个劳动者而言,生命是行使劳动权利的前提,没有生命,享受任何权利都是一句空话。劳动法规定,用人单位
必须
建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家安全卫生规程和标准,
为劳动者提供符合
国家规定的劳动安全制度,严格执行国家安全...
职业安全健康防护包括哪些内容?
答:
获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”其中,劳动安全卫生保护,是保护
劳动者
的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。《劳动法》第五十二条规定:“用人单位
必须
建立、...
劳动
关系与劳务关系的主要区别有哪些
答:
三、合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。四、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位
要为劳动者提供符合
国家规定的劳动条件和劳动保护...
劳动
法---超产奖的问题
答:
第五十四条 用人单位
必须为劳动者提供符合
国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险...
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