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当领导问你愿意不愿意调岗
绩效面谈意味着什么?
答:
第1种情况:
领导不
认真,走过场的谈。观察有无
愿意
带人的领导,争取
调岗
。 第2种情况:领导绩效面谈茄核水平不高。反客为主,主动发起,如让他给你打分。 第3种情况:以非常规范的格式跟你绩效面谈。双方都很重视,大概率会有好结果。 不管是谁发起的,面谈的目标都是围绕透明化而设定的。所以,要让代表组织的领导...
领导
给我安排
调岗
,不去的话会怎么样?
答:
二、让你
做
更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥,人尽其才,得到
领导
对
自己调岗
的时候,自己先不要苦闷,看看新工作到底是什么样的情况,万一是想让你的才能得到更大的发挥呢?领导的这个用意还是好的,那么你就不能先表现出来,特别的小家子气,错过了好机会!三、给顶替你的人...
领导
突然要给我
调岗
,什么情况?
答:
升职不一定是好事。你的麻烦被投降不一定是坏事。它需要你弄清楚它是对你的考验还是对你的放弃。了解了这些问题,
做
决定就容易多了。这是一个员工应该明白的道理,否则很容易上当受骗!二、是否有益---别吃傻
领导
的决定是领导的一厢情愿。毕竟
调岗
是你和领导之间的事。领导跟你提的时候,你一定要...
老板突然
把你调到不同的岗位是什么意思?
答:
后来,
老板
曾经找他谈过话,他说,当小林在销售部门进行工作的时候,他发现小林的性格是比较内向的,不怎么适合那个岗位。于是他和公司的人事进行商量,找了一个工资差不多的工作给他。所以说
当你
的老板想要将
你调岗
的时候,他不一定是想要逼你辞职,而是
想
把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板...
公司安排出差3天,我
不愿意
去,经理就威胁要
调岗
,我觉得他说到做到,我...
答:
一切按照合同内容进行。你不服从安排,本身就违反了劳动合同,甲方当然有理由对你做出处理。看来你是对劳动合同的理解不够,这本是一份具有法律效应的契约合同,对当事双方都
做
了规定和限制,除非是一些违反法律的命令乙方是可以拒绝的,否则乙方应当是无条件的服从和执行。你做任何准备都没用,要么服从,...
领导
给
你调岗
,是好事吗?
答:
要是这个原因,被
领导调岗
,还不如离职呢!这明白就是一个坑,跳一次就不要跳第二次了!第五个、后路在哪---别让自己被动竞争是残酷的,被别人顶替,被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实,就有必要去怨天尤人了。此时你最应该
做
的就是想想自己的后路在哪,你在整个调岗...
面试官问我离职原因是什么!
答:
面试官问我离职原因是什么! 实际情况1: 钱少活多,扛不住: 高情商回答:在公司负责过多个项目,带来xxx利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以我
想
换一个更好的平台发挥自身才能。 实际情况2 :能力不足被淘汰: 高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,
领导
希望我
调岗
,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开...
领导
给你调整的工作岗位
你不愿意
就任,该如何应对呢?
答:
领导
给你调整的工作岗位
你不愿意
就任,该如何应对呢?在工作场所中,有一种现象:“它是多少,有多少事情,不是我的生命结束,”随着每个人都知道,所有有这种心态的人都没有和他在一起。从表面来看,似乎没有问题,但大多数公司在今天的业务对公司有价值,他们将确定您的未来价格,这是促进促销的价格...
领导
给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
领导
突然给
你调岗
意味着什么
答:
领导说给我调岗位是什么意思 是你部门内部调岗,还是调往其他部门的岗位?有一种可能,是他
不想
用你了,变相辞退。另外一种是另外一个岗位正好缺人,正好你比较合适!请
领导调岗
位,领导说暂缓是什么意思?说明你还得坚守原岗位一段时间,目前情况调不成功。我看你和领导的关系还得加强啊。呵呵。如果...
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