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应出勤日是否包含法定节假日
法定节假日
算
出勤
天数吗
视频时间 00:42
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法定节假日
算不算
出勤
视频时间 01:37
法定节假日
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法定节假日
算不算
出勤
?
答:
【法律分析】不
包括
。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
如果实际出勤天数与
应出勤
天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日
不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
应出勤
天数算
节假日
在里面?
答:
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数...
应出勤
天数算
节假日
在里面?
答:
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数...
应出勤
天数算
节假日
在里面?
视频时间 01:36
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
法律分析:劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应出勤
天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗...
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