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应出勤日是否包含法定节假日
...计算方法以及
应出勤
天数中
是否应该包含法定节假日
天数?
答:
法定节假日未
出勤
,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,
应该包含法定节假日
的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
实际
出勤
天数算休息日吗
答:
不算。根据查询中国法律官网显示,实际
出勤
天数是劳动者上班的具体时间,不
包括
休息日,休息日是指
法定节假日
、周末以及单位规定的休息日。
法定节假日
算不算
出勤
答:
国家
法定节假日
休息的不是
出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
算不算
出勤
答:
国家
法定节假日
休息的不是
出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
出勤
天数是上班天数吗
答:
【法律分析】:工作天数与
应出勤
天数是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数,计薪天数即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月
应该出勤
正常上班的天数。工作天数由两部分组成,应出勤天数加
法定节假日
天数。出勤天数是不
包括
在休息天,一般只包括实际的工作时间...
法定节假日
工资怎么算
应出勤
天数
答:
法律分析:
法定节假日
是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际
应出勤
天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
工资单上的
出勤
天数
应该
怎么计算?
答:
一般都是按照出勤天数发放基本工资的,那么工资单上的出勤天数应该怎么计算呢?和深空网一起来学习一下吧!出勤天数怎么计算?已经是拿了工资的社会人应该了解。出勤天数还分为
应出勤
天数和实际出勤天数,这部分的计算方法如下:应出勤天数=月历的天数-周六日天数-
法定节假日
天数;实际出勤天数=应出勤天数-...
2月份28天怎么算考勤
答:
直接28减去
法定节假日
后除以2月实际天数。以2022年为例,二月份周末休息八天,
应出勤日
20天,2022年1月28辞职的话应出勤天数是19天。2月份的实际工作天数要比其它月份更短,每天工资的计算方法具体如下。应出勤天数是指员工本月应出勤的天数按现行劳动法规,如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5...
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
说明法定节假日正常享受期间,工资仍应按照出满勤支付。法定节假日未
出勤
,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,
应该包含法定节假日
的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照...
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
法律分析:包含。法定节假日未
出勤
,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,
应该包含法定节假日
的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和...
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