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应出勤日是否包含法定节假日
算工资
出勤
天数加不加
节假日
答:
法律主观:支付
法定休假日
的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。至于具体怎么算,看具体:《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的用人单位应支付...
二月28天
出勤
18天怎么算工资
答:
直接28减去
法定节假日
后除以2月实际天数。以2022年为例,二月份周末休息八天,
应出勤日
20天,2022年1月28辞职的话应出勤天数是19天。2月份的实际工作天数要比其它月份更短,每天工资的计算方法具体如下。应出勤天数是指员工本月应出勤的天数按现行劳动法规,如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5...
计薪天数
是否包含法定节假日
?
视频时间 00:00
国家
法定节假日
上班算
出勤
吗?
答:
国家
法定节假日
休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。劳动法 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家
法定节假日
可以不算实际
出勤
,不算工资吗
答:
国家
法定节假日
休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、相关法律...
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
1、国家规定月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有
法定节假日
,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际
出勤
天数,超过每月实际出勤天数了...
带薪假算不算实际
出勤
天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际
应出勤
天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月
法定节假日
的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,...
法定节假日
算
出勤
天数吗
答:
劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
四月份工作日有多少天(2022年4月标准
出勤
)
答:
2022年4月出勤天数:21天。2022年4月有21个工作日,其中19天是正常工作日,2天是补班日子。具体时间是4月1日至4月2日,4月6日至4月8日,4月11日至4月15日,4月18日至4月22日,4月24日至4月29日。4月份工作日历:日历天数30天,
应出勤日
21天,计薪日:22天。2022年清明节放假安排时间...
法定节假日
上班,算三倍加班费外,还算进正常
出勤
天数里吗?
答:
是按“
出勤
”日工资的三倍支付这一天的工资。不算进正常出勤天数里。
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