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应出勤日是否包含法定节假日
休息日算
出勤
天数吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加...
...计算方法以及
应出勤
天数中
是否应该包含法定节假日
天数?
答:
法定节假日未
出勤
,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,
应该包含法定节假日
的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
请专业人士帮忙解答! 国家
法定节假日是否
算在
应出勤
天数里面?
视频时间 00:30
节假日
带薪要算入
应出勤
天数??
答:
就不算
法定节假日
请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经
包含
国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,
应出勤
天数为18天,10月1、...
如何算
应出勤
天数?
答:
应出勤
天数的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 -
法定节假日
天数
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
法律分析:包含。法定节假日未
出勤
,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,
应该包含法定节假日
的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和...
今年9月份考勤出勤天数应该是几天,有一天
法定节假日
,要算在
应该出勤
里面...
答:
9月份
应该
是21天考勤,
法定节假日
不算进考勤的。但如果你,前提是你单位在这个假日里还是上班的话,那当然还是算在考勤啦
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
计薪天数
包括法定节假日
:1、国家规定月计薪天数是21。75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际
出勤
天数...
国家规定
节假日
公司算工时算
应出勤
合法吗?
答:
有正常的
法定节假日
,法定节假日上班的话公司
应该
给付三倍的日常
出勤
薪酬,待遇如果公司给了就算是合法的,如果公司没给可以提醒劳动仲裁。
法定节假日
上班,算三倍加班费外,还算进正常
出勤
天数里吗?
答:
计算,
法定节假日
是三倍工资,加班费也就是多得到了两倍的工资,扣除本来一天的工资。
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