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年后辞职有带薪年假吗
辞职之后
可以休剩余
年假吗
视频时间 01:08
想要过完
年辞职
,
年假
还
带薪吗
?不清楚这工资怎么算还不清楚?
答:
看你们公司的,如果你休的
年假
(2013年的,而不是2012年遗留)天数超过了按照今年实际在职天数折算出来的数字,就是说你休超了,那公司是有权利把你多休的年假以工资形式扣回的,但是如果公司老板比较大方,休了也就休了,无所谓
关于
带薪年假
,请问现在
辞职
了,可以享受几天年假?
答:
需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受
带薪年假
,因为,《劳动法》第45条规定,年休假的具体办法由国务院规定,也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是,国务院至今对此没有做出规定,劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业职工原有的...
员工满一年后提出
辞职还有
没有
年假
答:
当然可以请,如果公司不同意,应当按每日相当于平时日工资的3倍给予补偿。但是这一年中有下列情形的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个...
更换工作
以后年假
应该怎么算
答:
更换工作是劳动者的权利,有的职工为了更好的发展,会选择跳槽,那
辞职
后的年假是怎么算的呢?以下是我为你整理的更换工作
以后年假
应该怎么算相关资料,希望大家喜欢!更换工作以后年假的计算 根据《企业职工
带薪年休假
实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间...
递交
离职
申请后是否还能休
年假
?
答:
1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。2.单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出
带薪年假
不包括国家法定节日等相关规定。
刚好满一年就
辞职有年假
享受吗
答:
职工累计工作年限1年以上的才享受
带薪年休假
,刚好一年是不享有带薪年休假的。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
...
辞职
,但是
离职
时间是在满一年
之后
几天,是否可以有权要求
带薪年假
答:
年休假的
是法定假期,根据你的总工龄计算。如果你在入职这家公司时,已经有社会工龄,且有相关证据(如
离职
证明、社保缴费记录),你入职这家公司后就可以要求休年休假。如果你之前没有社会工龄,那就是应该在入职这家公司后工作满12个月才能计算年休假。离职时享有的年休假具体的折算方式如下: 用人单位...
年后
没上班满一个月是不是没
有带薪年假
答:
职工
带薪年休假
,对于
辞职
解除劳动关系的职工,享有当年度应休年休假的天数-(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照...
离职年假
工资给1倍还是3倍
答:
法律主观:
离职年
休假未休的一般不赔三倍,年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上,可以累积工作时间。若用人单位未安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。法律客观:《职工
带薪年休假
条例》第五条 单位...
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