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年后辞职有带薪年假吗
离职了
还能休
年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
离职了
还能休
年假吗
答:
离职了
不能休年假。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期1个月还能享受当年年休假。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。合同解除...
年后
,
辞职
可以享受
年假
工资吗
答:
年后辞职
当然可以享受辞职前的工资,国家所有的法定节假日均为
带薪
假期,所以只要没有正式办理完毕离职手续都可以享受正常的工资。辞职后找工作,可以来职场密码,在线免费做简历,还有500强老师进行求职指导。
员工在新单位工作不满一年
离职
,能否享受
带薪年休假
?
答:
但法律并未就职工工龄如何计算予以明确,实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的
离职
证明等于以确定。比如员工工作了10年,每年应享有
带薪年休假
标准为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视...
第二年第一年的
年假
休完了第二年干了工作2个月要
离职有
没有
年休假
?
答:
职工的年休假是以在用人单位的工作年限进行确定,职工已经累计工作满一年的,可以年休假5天。但对于年休假的统筹安排是由用人单位进行安排。如果用人单位同意的,即使职工在第二年工作2个月要
离职
,也可以安排年休假。附文:《职工
带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
年前提交
辞职
书的过年
后离职有年假
福利吗,过完年还上了4天班
答:
年前提交辞职书的,过完年还上了4天班,过年
后离职有
年假福利。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,...
工作满一年
后辞职
是否
还有年假
答:
请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《劳动法》第四十五条国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
员工
年后离职
应该发
年假
工资吗
视频时间 01:29
年后辞职
过
年休假的
工资
有吗
答:
年后辞职
过
年休假的
工资是有的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天2月21日离职的,离职工资算至法定节假日的第三天即2月18日。如果是春节那天开始请求离职的,公司制度需要...
想要过完
年辞职
,
年假
还
带薪吗
?不清楚这工资怎么算还不清楚?
答:
看你们公司的,如果你休的
年假
(2013年的,而不是2012年遗留)天数超过了按照今年实际在职天数折算出来的数字,就是说你休超了,那公司是有权利把你多休的年假以工资形式扣回的,但是如果公司老板比较大方,休了也就休了,无所谓
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