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年假有工资吗
年假有工资
么
答:
年假有工资
,具体如下:1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇;2、单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的,应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正,对...
年假有工资
么
答:
年假有工资
,具体如下:1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇;2、单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的,应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正,对...
年假
也算正常
工资吗
答:
法律分析: 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。法律依据:《...
休
年假有工资
拿吗
答:
年假有工资
,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排...
年假有工资吗
答:
年假有工资
。具体如下:1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,就可以依法享受该带薪年休假的待遇;2、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇,...
年休假有扣
工资吗
答:
法律分析:不扣
工资
。职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
年假
扣
工资吗
答:
法律分析:
年假
不扣
工资
。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于...
过年带薪休假
工资
如何计算
答:
计算带薪
年假
的
工资
待遇的办法:职工享有年休假的,其工资待遇按照正常工作期间的工资待遇来计算,二者相同;如果职工被安排加班或者休假天数少于应休年休假天数的,则工资待遇为其日工资收入的三倍等。带薪年假的工资的计算方式具体如下:1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常...
年假
要扣
工资吗
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
休
年假
扣
工资吗
?
答:
法律分析:根据规定休
年假
是不需要扣
工资
的。由于休年假是我国的法定节假日,也是劳动法给用人单位的休假权利,依照我国相关法律的规定,在法定节假日期间是不能扣工资的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
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