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年假有工资吗
放
年假
前公司不发
工资
合法吗?
答:
不合法。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准及时足额支付劳动报酬。因此,放
年假
前公司不发
工资
是违反劳动法的,是不合法的。如果您发现公司有违反劳动法的行为,可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以便获得及时的解决。此外,您还可以向当地劳动监察部门举报,以便获得有效的解决...
春节放假
有工资
拿吗
答:
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工可以主动放弃休
年假
,而要求支付三倍
工资吗
?
答:
也就是说,不休
年假
的主要原因在于员工个人,与公司无关,因而员工没有权利去要求公司支付三倍
工资
进行补偿。当然了,公司也可以选择在这样的情况下给员工三倍工资进行补偿,但要知道这是公司出于情分才这样做的,并不是说公司有义务在员工不休年假时给员工三倍工资。二、若公司要求员工放弃休年假,...
年假
可以连休吗
答:
职工带薪
年假
怎么休 一、享受带薪年休假需符合什么条件?根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。职工在年休假期间,单位也应当保证职工享受与正常工作期间相同的
工资
收入。二、休假天数...
关于
年假
问题
答:
1,年休假补偿问题,应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假,可以主张货币补偿。通常来说,企业不会傻到给你300%
工资
,多数都采取先给带薪假再完成离职。另外,在一个年休假年度内辞职但尚有年休假未休完的,根据企业职工带薪年休假实施办法 第十二条 用人单位与职工解除或者终止...
我国
年假
不休补偿的规定有哪些?
答:
我国
年假
不休补偿的规定,需要公司付给员工未休年假天数,每天三倍
工资
报酬,不过有前提条件,是员工至少在公司工资一年以上才有这个待遇哦。我们在公司上班,第一看中工资,工资给多我们就愿意在这个公司上班。第二就是公司福利,除了工资之外,那就带薪年休假,过节给员工福利,年终奖之类。我们更愿意在...
员工离职了年假休完了,单位不给开
年假工资
合理吗?
答:
离职时员工有未休完的年假,单位不能因此而直接将年假清零。单位应该采取以下两种方式之一:安排员工把未休年假休完了再走,或者将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资。所以,如果员工离职时年假已经休完了,单位不给开
年假工资
...
年休假影响加班
工资吗
答:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者
工资
的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间...
劳动法有规定过年有放假,不可以再休
年假吗
?也不可以请假吗?
答:
至于是否可以过年休
年假
和过年请假主要还是看公司制度。《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.根据这个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年...
每年的
年假
什么时候可以休?国家有规定吗?
视频时间 00:49
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