99问答网
所有问题
当前搜索:
年假有工资吗
年假工资
答:
(1)带薪休假
工资
带薪 年休假 ,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行 绩效工资 制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含 加班工资 ,再除以计薪日天数即21.75,才得出...
年假
后离职年假会算
工资吗
答:
法律主观:休完
年假
后离职,年假会算在职工的工作时间内。离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍
工资
计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工...
年休假只有基本
工资吗
答:
在实际生活中,职工在享受带薪年休假时其条件是劳动者应在工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。那么,年休假只有基本
工资吗
?怎么计算年休假工资?接下来就是由小编带来年休假只有基本工资吗的有关知识,以供大家参考借鉴。 一、年休假只有基本工资吗 ...
我进单位不满一年,有
年假
会扣
工资吗
?
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的。(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。(...
年休假
工资
是劳动报酬还是福利?
答:
年休假中100%正常工作期间
工资
是劳动报酬,另行支付的200%是对未休假的补偿。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第三条规定:“工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”而从本质上来看,工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式,是用人单位...
年休假补助属于应付
工资吗
答:
法律分析:年休假补助属于应付
工资
,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 年休假补助属于应付工资,机关...
年休假是否扣奖金
答:
同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假
工资
报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。二、
年假
是带薪休假吗 年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休...
放
年假
过长有没
有工资
答:
应当支付
工资
或者生活费。当事人所说的不是放
年假
,年假是指带薪年休假,假期法定,按职工工作年限计算享有的天数,由用人单位考虑职工意愿根据生产经营情况统筹安排。当事人所指为春节期间放假,用人单位放假时间长于法定时间的,超过时间一个月内的,应当按劳动合同约定的标准支付工资报酬;超过一个月的...
没有用的
年假
是给
工资吗
答:
1,
年假
,如果是单位原因造成未能按时休的假,离职时单位要按300%支付年休假
工资
报酬;如果是职工本人原因造成年假未休的,单位没有补偿义务 2,存休,属于休息日加班的补休,如果辞职时有补休未休完,按200%支付补休工资 3,相关规定:(1)《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况...
年休假
工资
是否包含奖金绩效
答:
” 原来,小姜的同事老程曾按规定休带薪
年假
15天。当年,老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求,6000元全勤奖被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出现这种情况。“公司说只是扣奖金没有扣
工资
,所以不违法,这不是变相剥夺员工休假的权利吗?”小姜说。 就此问题,记者咨询了石律师...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜