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已经离职可以不接原公司电话
原单位人事部拒绝在背景调查上签字怎么办
答:
原单位人事部拒绝在背景调查上签字,可以寻求新的单位的帮助。不管如何,
公司
都应该出具解除劳动关系证明,如协商不成,但劳动者又一定要这个解约函的话,那么劳动者可以在公司当地申请劳动仲裁,请求解除你与公司的劳动关系,这样,仲裁庭出具的解除劳动者与公司劳动关系的文书就是解约的证明了。背景调查亦称...
我
已经辞职
了,但
公司
有诈骗行为,跟我还有关系吗
答:
单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,如果你
辞职
之前属于
公司
有诈骗行为的直接负责的主管人员或其他直接责任人员,是需要承担刑事责任的。根据《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、
企业
、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负...
离职不
签离职单有什么影响
答:
从
企业
的角度,如果你签署了
离职
申请,主动权就到了企业手里,你的经济补偿金
可以不
按照法律的规定支付n+1,企业赔偿金的数额完全出于“人道主义”,对你是不利的,或者可以不赔偿。从保护自己的角度,除非企业答应按照n+1标准支付经济补偿金,并签署书面承诺,约定支付日期,在此之前离职报告不能签字。首先,辞退职工不...
我已经写了2次离职报告,他们不接受,是不是
离职已经
2个月了。
可以
走不...
答:
对于该单位来说,看来你是一个非常重要的人员,你交了2次
离职
报告,单位始终不放你走,说明你在单位很重要的岗位上,有着举足轻重的地位,你现在如果不离职,可以向单位讲条件,比如要求增加工资,分房子等,如果你实在想离职,交了2个月离职报告,也可以走了。
你认为员工在休假期间
可以不接电话
不回微信吗?
答:
虽然没有强迫说休假期间一定要
接电话
或者回微信。给休假员工打电话多数是因为突发或紧急情况需要沟通,如果拒接会不利于同事或领导工作的开展,同时也会给自己的工作表现而减分。再说出于礼貌问题也应该接电话或回微信,有时候一个陌生的电话打进来都
可以接
,同事或领导在休假期间打电话为什么要
不接
。
3月底提出
离职
,离职时
公司
一直没有找到合适的人来交接工作,我5月底...
答:
从你的描述来看,你的确
辞职了
,你也在交接资料上签字了。但是,具体工作并没有交接到接替你工作的人的手中!所以,你必须回去交接清楚,因为所谓交接就是一交一接,不可能是单方的!
法律有规定,员工必须找好新单位才能从旧单位
辞职
吗?
答:
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,或...
辞职
与上司最后一次的谈话有哪些禁忌
答:
2、对方说多好听的话都别信,但要表示感谢 对方会遗憾地表示离开将错过怎么样怎么样的好机会,别当真。如果他说的是真的,就会挽留,而不是仅仅表示遗憾了。3、不要提发现的
公司
经营方面的任何漏洞和问题 这是很多人在
辞职
时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声,现在要走了,这个不...
作为领导,你是如何问到员工真实的
离职
原因的?
答:
作为一个领导,想要得到员工真实的
离职
原因有两种方法:第一,对于新入职的员工,面试后去原单位做调查,而要亲自去不要打
电话
或者找人问问。第二,对于老员工离职,要到次月发完离职前最后一个月的工资去调查,也不要发微信和电话谈,必须亲自去。这是作为领导可以得到真实离职原因的最大概率的方法了...
个人借
公司
东西不还
答:
请参考:《刑法》第二百七十条:将自己代为收管的他人财物或将他人的遗忘物、非法占为己有,数额较大,拒不交出或退还的构成侵占罪。本罪的主要法律特征有(一)主体是一般主体,即达到刑事责任年龄具备刑事责任能力的自然人;(二)主观上系故意。行为人明知其行为会侵犯他人财物所有权,仍故意实施,...
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