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工资要低了可以重新谈吗
入职后
工资要低了能重新谈
么
答:
可以
过了试用期后
再谈
,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不
能
刚入职就谈加薪的。
...问我薪资,我要的
低了
,现在打电话
可以再谈谈薪资
问题吗
答:
既然谈过没必要
再
给电话人家了,况且人家也没有最后录用你,一般公司内部有自己的制度规定哪些岗位试用期多少钱转正多少钱的而且你谈的只是试用期
低了
,等以后转正就好了。你好好了解下市场价各行业不同岗位的也不同。
面试
谈薪酬
时要少了,还能不
能
挽回?该怎样挽回呢?
答:
求职时,不要过分纠结面试时
工资
是否谈
低了
,最主要的是
薪资
在
可以
接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定
要再
挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,...
领导降我1000
月薪
,在降薪之前没有商议。我
可以
向领导
谈吗
?
答:
如果 我是你 我就找领导谈谈 问他为什么降薪 如果是因为工作任务少降薪 那是他工作安排不到位 工作职责不明确而不应该给你定格为工作能力不够 若非工作态度问题 都
可以
商量的
已经和老板谈完
工资
可是觉得少还能在
谈吗
我想知道怎么谈谢谢
答:
如果你觉得
工资
少,你
可以
跟他
再谈
。说你技术好。可以做给他看。让他心服口服。不用你说他都会给你加工资的。你光说你什么都好,都会可是老板并不知道。用要用事实证明。他才会给你加工资。
人事电话第一次沟通
工资
少了?第二次还会加么?
答:
可以再谈
可以加,不过不建议加。面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者是否可以融入...
入职后感觉
工资要低了
怎么办?
答:
如果入职后感觉
工资要低了
,你
可以
考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
面试后感觉自己
薪资要低了
,如何进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的薪资更高也
可以再谈
的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的薪资和A公司一样,但B公司需要综合比较其他面试者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试后感觉自己
薪资要低了
该如何进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
面试时hr给出
工资
范围偏低,还能
再谈吗
?
答:
如果想要安心工作,那么既然自己口头协商确定的事情建议就先别提这件事了,只要安心安心工作,努力上班
工资
涨起来也是迟早的事。如果你很在意这一部分工资的差距,那你
可以
提出来,但是要做好的准备是丢了这份工作或是被穿小鞋再或者是让你朋友难做。希望对你有帮助。我个人建议,不要太计较眼前的得失,...
hr给了口头offer,
工资
稍低于预期,
可以谈吗
?
答:
可以再谈
,应聘招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
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