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工资要低了可以重新谈吗
如果觉得
薪资
开
低了
,要怎么和hr谈
答:
或与上级沟通以寻求解决方案。9. 如果您在面试时给出了较低的
薪资
预期,并在之后认为这不够,
可以
在接受工作邀请前
重新
与HR讨论薪资问题,或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪要求。记住,薪资谈判是一个
需要
准备和策略的过程。保持专业和礼貌,同时清晰地传达您的价值和对公司的期望。
公司给的
工资
太
低了
,怎样与老板开口提加工资的事情?
答:
如果老板轻易的同意,就会让员工认为加薪是很容易的。在加薪了之后,员工不要把事情告诉同事,不要引起不必要的矛盾。先做出一番业绩,
再
和老板谈加薪的事情。既然你想和老板提加
工资
的事情,而不是想着离职或者跳槽,说明你对这家公司的感情还是很足的。所以你
可以
先做出一番业绩,这样即使离职了,也无...
面试时被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
再
去和人事谈加薪就有一定的底气,如果确实是公司的标准已经是这样,那么自己想让整个公司为自己破例是不可能的,所以干脆就放弃的好。二、公司还可能出于对自己能力的不信任才会压低
工资
公司也可能是因为担心员工入职后不够稳定,才会把
薪资
进行压低。这个时候员工就
需要
得到公司的信任,才能在和人事谈加薪...
面试时
工资谈低了
,转正的时候
可以谈吗
答:
面试的时候
工资谈低了
,转正的时候如果重新
再谈工资
,会显得你这个人不诚信。不如你先工作一段时间,表等到现比较出色,有了明显的业绩的时候,再去跟老板谈涨工资。
面试时
工资谈低了
怎么办 现在还没签 他要我先考虑一下 再要他加妥不...
答:
如果你在这个企业里
能
创造的价值,远高于平均水平,老板自然会给你加薪,实力决定待遇,这是很简单的道理。但是,如果和这个地区的同行业同岗位相差较大,还是直截了当的跟他说比较好,毕竟就算他不同意,你也
可以
找到别的企业,另外,反正是谈,追求高待遇,高
工资
,本身又没错。所以再叫他加,没什么...
工资低了
怎么和老板谈?
答:
一个人的能力和
工资
应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话...
在续签劳动合同中,
可以重新谈薪资吗
?
答:
劳动合同法第四十六条第五款明确规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形,因劳动合同到期不
再
续订劳动合同的,公司也
需要
支付员工经济补偿金。所以,要检验公司是不是发自内心还希望我们继续留在公司工作,是否同意续签劳动合同时给加
工资
,就是一个重要的试金石。...
跳槽的时候最后
谈薪水
感觉谈
低了
,怎么解决
答:
然后问能否
重谈薪水
,
能
的话你就谈下去,不能跨度太大,不能的话你再自己衡量衡量是否选择其他的offer!当然你也
可以
拿到其他offer后直接选择去别的公司,但是跟先前谈好的公司要委婉的说明不能去的原因,不要嫌麻烦,处事漂亮对你的路更有帮助!说太多了,觉得有帮助的话欢迎采纳!谢谢~...
在面试时跟老板
薪酬谈
少了,到底该怎么挽回?
答:
比较建议,短时间内,至少试用期内,不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件,临时变卦不太地道。
可以
试用期好好干,找机会用成绩来说话。再者,“
工资要低了
”,要想好判断的依据,如果你知道老员工的工资,相比之下你会觉得低。……我们不能简单粗暴地这样比较。人的资历比你长,还有能力、...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资好?
答:
终究企业要造就盈利,你造就的盈利越大,获得的收获当然越大。感觉
工资低可以
先和原企业谈加薪,假如谈不当之处我们
能
提离职!作为一名初入职场填大坑者,在这种年换工作历经之中,我就算吃过了换工作的苦。因此,根据我的实践经验,假如只是工资问题,可以选择先和企业谈,这样做有以下好多个益处。换...
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