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工厂辞急工不批如何处理
辞职
不批
可以告劳动局吗
答:
辞职
不批
,劳动者是可以向劳动部门进行投诉的,劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位,就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
在一个地方上班
急辞
老板不给工资
怎么
办
答:
辞工
一般情况是应该提前给老板说的,这样可以方便老板有时间招牌新人。如果
急辞
,老板因为没有时间招牌新人,可能会影响到他的利益,所以不给工资给你。这种情况建议找所在地的劳动局协调解决。
想辞职单位不放人
怎么
办?
答:
如果你给领导递交了辞职报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导
不批准
你离职,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
厂里不
要我辞工 说
辞急工
要扣半个月工资 我
该怎么
办
答:
办法有:按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能
急辞
工,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己
辞工
原因告诉领导或者人事请求通融。附注:一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
我因为家里有事需要
急辞
工!可
厂里不
同意
怎么
办?
答:
家里有事需要
急辞
工,显然违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,
厂里不
同意并不违法。强行走人,厂里或许会给予你相应的经济惩罚(例如扣除已工作期间的工资等)。签的劳动合同约定工作日是二十二天!而实际工作二十六天也未违反《劳动法》第...
如果我坐着腰疼选择
辞急工不批怎么
办呢?
答:
首先看你签的合同是怎么规定的,另外你的腰疼情况如果不适合工作那么就去医院检查开具证明,这样公司是没有理由
不批
你辞工的,如果不批可以直接申请劳动仲裁。
工厂辞
工
急工怎么
扣工资?
答:
法律分析:用人单位是不能以劳动者辞职而扣工资的。以
辞急工
而克扣工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
厂不给辞职
怎么
办 如果
辞急工
需要多久可
答:
首先你只要正常递交辞职报告,不管公司有
没
有
批准
,一个月之后就可以自动离职的,如果
工厂不
让走或者扣钱了,你可以去劳动部门进行申诉,申请劳动保护,依法维护自身合法权益
急辞
工
不批怎么
办公司没有五险一金没有社保想辞职怎么办
答:
公司没有办五险没有社保的话是违反劳动法的,这种情况的话,如果想辞职
不批
的话可以直接走人,不给工资的话可以找劳动局进行仲裁的。因为这是公司本身错在先。
在厂里面上班
辞急工
老板克我百分之三十工作这合理吗?要
怎么
解决?_百度...
答:
在厂里面上班
辞急工
老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?因
工厂
原因
急辞
工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规...
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