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工厂提前辞职
工厂
上班要
提前
几天
辞职
答:
一、
工厂
上班要
提前
几天
辞职
1、辞职有两种情形具体如下:(1)用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工厂
上班要
提前
几天
辞职
答:
法律分析:三十天。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式...
厂里
可以急
辞工
吗?
答:
法律分析:在
工厂
上班只要经过用人单位同意的情况下,是可以急
辞工
的。一般情况下,劳动者需要
提前
30天通知用人单位,才可以解除劳动合同,也可以双方协商
离职
时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八...
不想在
厂里
做了,能马上
辞职
吗
答:
法律分析:按照劳动法的规定,员工需要
提前
30天提交
辞职
报告,以便单位有足够的时间找到接替的人手以及完成交接工作。如果急辞,厂方有权扣除部分工资作为损失费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
工厂
临时工
辞职
需要
提前
多久
答:
劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给劳动者出具解除劳动合同证明,否则用人单位就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民...
工厂
要求
提前
一月
辞职
合法吗
答:
法律分析:规定
离职
要
提前
一个月打
辞职
报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在
厂里
上班不到一个月直接
辞职
可以吗
答:
法律分析:上班不到一个月,完全可以
辞职
但不是随时可以。辞职的话要和用人单位协商一致;如果在试用期,要
提前
三日口头通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
进厂不想干了能随时
辞职
吗
答:
进厂不想干了不能随时
辞职
,对于在试用期的劳动者也应该
提前
三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。一、进厂不想干了能随时辞职吗 进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
厂里辞职
一定要一个月才能走吗
答:
厂里辞职
不是要一个月才能走。1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要
提前
一个月通知单位;2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可;3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。提出辞职,公司不让走怎么办?员工提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会进行投诉的,...
工厂
员工
辞职
需要
提前
一个月是合法的吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律...
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