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工厂提前辞职
在
工厂
里上班,怎样才能快速
辞职
答:
只要你不想要剩下的工资,可以马上走啊。不过一般都是
提前
一个月的样子,或者等招到接替你的人就可以走了。
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办...
厂里提前辞职
计件的没有底薪要按底薪扣工资合法吗
答:
劳动者
提前辞职
,用人单位无故按底薪克扣其工资是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
工厂辞职
组长不同意怎么办
答:
法律分析:只需要向厂方
提前
一个月提交
辞职
申请就可以了,如果组长不给辞职书的,找组长的上一级,或者直接找
工厂
的人事部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果要倒闭的厂,给
辞职
人
提前
走人有钱赔吗
答:
3、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
在
工厂
上班按劳动法可以急
辞工
吗?
答:
在
工厂
上班按劳动法可以急
辞工
的,如果真的有突发事件需要急辞工的话,也是允许的,这也是比较人性化的设计的。
在
工厂
要做满3个月才能
辞职
,我做了一个月,想辞职怎么办?
答:
2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
厂里
急
辞工
扣工资违法吗
答:
一、
厂里
急
辞工
扣工资违法吗1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...
在
厂里
打工活太累不想干了直接走发工资吗?
答:
在
厂里
打工活太累了,不想干了,那么需要
提前辞职
,提前30天打辞职报告,30天之后才能办理离职手续,才会给你发工资。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的...
工厂
上了14天班
离职
需要
提前
一个月合法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。”
辞职
就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
还差几个月退休
厂里
要求
提前离职
,:厂里该有怎样的补尝?
答:
还差几个月退休
厂里
要求
提前离职
,厂里该有一些补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第...
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