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工作中辞职不让走怎么办
...只因家人病重需要
离职
,但是厂里不给
辞职
,
怎么办
,求帮助?
答:
同时,书面预告也便于计算时间,交接
工作
,结算工资,有据可查,减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除合同通知”,写成“
辞工
”、“
辞职
”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去...
在饭店
工作
两个多月,提前三天跟老板说
辞职不让走
说店里缺人该
怎么办
...
答:
1、不要主动打报告
辞职
,先带好劳动关系方面的证据,到当地的劳动和社会保障所书面申诉要求赔偿双倍工资(劳动保障申诉咨询电话:12333)。2、单位不与员工签定劳动合同,已属非法用工,要双倍赔偿工资的,举证责任在用人单位。3、劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定,一般有如下证据,你想办法收集...
我向公司
辞职
公司
不让走怎么办
答:
向公司
辞职
公司
不让走
的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职
老板
不让走怎么办
答:
辞职
报告交给老板满一个月直接走人。如果双方协商不成,建议向劳动部门求助,申请劳动仲裁。
提出离职
老板招下了人不找人接手我的
工作不让
我
走怎么办
答:
如果你在30天后,领导还没给你
办理辞职
手续,那你可以自己
离职
。这种情况下,公司必须付你全部的工资。2、如果你还没到30天就走人,按照劳动法,他是可以不给你发工资的。所以还是不要给别人留下把柄好。3、如果你想急着走,可以跟领导多进行沟通,尽快把手上的
工作
交接出去,培养能接手的人。
工作
几天想
辞职
,经理
不让走怎么办
?
答:
工作
几天想
辞职
,经理
不让走
有以下这些方法:1,如果你还没有签劳动合同,理论上,你第二天直接走人都可以,当然了,除了礼貌和职业素质,你跟经理说下再走,不要搞失踪。2,你签了劳动合同,那么你就
提出离职
申请,他不签不答应。你就上诉到当地劳务部门,理论上,你只要在公司待够最后一个月,无...
工作
太累了,没有一点劲,还脏,不想干,想
辞职
,经理
不让
辞
怎么办
?
答:
建议具体办法如下,1、填写离职申请单,申请时间详细;2、上交上级领导,拍照留底;3、30天后
办离职
手续。如果你按照流程走了,最后领导就是不同意你走,或不给你结算工资,则要走另一流程:法律维权,1、向所在地劳动局电话投诉,申请行政监督;2、用人单位还是拒不执行,则要向劳动仲裁委员会申请仲裁...
...跟老板提前很久提出
辞职
老板一直拖着
不让走怎么办
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
工作
一个星期,
辞职
厂里
不让走
,没签合同,该
怎么样
可以
离职
拿到工资_百度...
答:
当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法
提出离职
,单位不予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除...
辞职
一个月公司
不让走
,说没招到人
怎么办
?
答:
对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。在这种情况下,你算是弱势一方,支持你不再拖泥带水。公司
不让
你走,或许还有一个可能,看中你的
工作
能力。我不知道有没有给你承诺加薪升职 ,如果有的话你可以重新审视,就目前来说,外部环境都...
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