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工作一年2个月赔偿多少钱
概述在一家工厂
工作2
年4
个月
,马上被辞退,请问我可以申请拿到哪些
赔偿
...
答:
如果违法辞退的两倍支付经济补偿金,即
2
.5*2=5
个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法辞退
赔偿
,入职10
个月
,应该赔偿几个月
答:
如果你是得到了经济补偿金,这个经济补偿金是干
一年补偿
一
个月
半年以上的补偿,一个月半年以下的补偿半年,所以说十个月只能补偿你一个月的工资
n+1
赔偿
是什么怎么算?
答:
举例来说就是,如果你在公司
工作
了
2
年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资,用平均工资乘以3,所得即为
赔偿
金。n+1赔偿怎么算?N指的是经济
补偿
金,具体经济补偿金的计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的,经济补偿的计算...
劳务派遣工生病被辞退如何
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作一年
支付
2个月
的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
在一个单位
工作
,满10年被辞退了,单位怎样
补偿
答:
第一经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第
二
如果是违法辞退,则需要支付...
工作2
年3
个月赔偿
金按
多少赔偿
答:
二
、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
工作
满
1年
不足2年辞退
补偿
是?
答:
用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作一年
支付
2个月
的本人工资。工作注意事项 工作中必须要有责任心,该是自己的责任绝不...
n+1
赔偿
怎么算
答:
举例来说就是,如果你在公司
工作
了
2
年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资,用平均工资乘以3,所得即为
赔偿
金。n+1赔偿怎么算?N指的是经济
补偿
金,具体经济补偿金的计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的,经济补偿的计算...
正式员工被辞退怎么
赔偿
?
答:
一、公司员工被辞退,是否有
补偿
,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作一年
支付
2个月
的本人工...
公司如果辞退入职
2个
多月的员工需要做什么
赔偿
吗?
答:
其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期
两个月
内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利,制定了相应的保护措施和...
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